La mise en place d’un système d’information ressources humaines (SIRH) au sein d’une entreprise ou d’une autre organisation est un processus complexe et technique demandant la mobilisation de plusieurs métiers. Le pilotage du projet SIRH, la phase de tests et de recette, la formation des utilisateurs finaux ou...
Moment traditionnel dans l’entreprise autrefois, la remise du bulletin de paie est devenue banal ou presque.
Depuis le 1er janvier 2017 la DSN (Déclaration Sociale Nominative) est obligatoire pour toutes les entreprises du secteur privé.
D’ici à 2022, les employeurs publics devront utiliser ce document unique, établi à partir des données de la paie de chaque agent, pour transmettre à l’ensemble des organismes sociaux les informations relatives à sa rémunération, ses arrêts maladie ou encore ses fins de contrat.
La révision salariale ou la gestion des augmentations annuelles de salaires est un levier incontestable de la motivation, de la performance et de l’engagement de ses collaborateurs.
C’est également un moyen de rétablir l’égalité salariale entre les Femmes et les hommes.
L’année a été chargée pour toutes les équipes de Calexa group. Le cabinet a poursuivi sa croissance en accueillant de nouveaux clients pour un accompagnement sur leurs projets RH et SIRH. Nous avons été présents sur de nombreux événements et conférences spécialisés sur le secteur des Ressources Humaines.
Roger Tahtah, le Directeur général de Calexa group s’est confié aux caméras de la chambre du Commerce International, pour présenter Calexa group et aborder l’avenir du secteur. Une interview dans laquelle le dirigeant détaille la vision de la société de conseil et explique pourquoi l’adaptation à la révolution numérique fait partie de l’ADN de Calexa group.
Toutes les entreprises, de la PME à la multinationale, sont concernées par la gestion de paie et ses diverses exigences : elle doit être exacte, versée dans les temps, déclarée aux organismes, et conforme à la réglementation.
Le responsable de paie porte ainsi sur ses épaules une lourde charge : une faute peut nuire gravement à la société et entraîner des poursuites judiciaires, des amendes, et détériorer son image auprès des salariés.
Or il est assez fréquent que le responsable, dans sa gestion quotidienne de conformité et d’échéances, puisse se tromper.
Voici donc nos 5 conseils pour éviter les erreurs de saisie de salaire.
Les ressources humaines est un secteur plus que mouvant impacté par de nombreuses mutations. Fréderic Zagni, Directeur associé, Stanislas de Saint Vaulry manager d’offre GRH et Margaux Ferdinand, responsable Marketing, se sont exprimés sur Calexa group et ses métiers.
En France, les entreprises doivent se plier à une réglementation d’autant de plus en plus pesante en fonction de leur nombre de salariés. Si l’Assemblée nationale a voté une loi en septembre 2018 afin de simplifier les évaluations de ces obligations, elles restent souvent peu lisibles pour les dirigeants d’entreprise. Afin de mieux comprendre ce fonctionnement, Les Echos a consacré deux dossiers à ce sujet. L’occasion de faire appel à l’expertise de Calexa group.
24 octobre 2017, 26 octobre 2017, Actualisation octobre 2018
{{cta('60e230bf-6470-46dc-978c-d7dca71c05de')}}
Les entretiens annuels constituent un enjeu de taille pour les DRH. En théorie, il s’agit d’un outil de management extrêmement efficace. Il permet à la fois de donner des retours, instructions et consignes aux salariés, mais aussi de leur offrir un espace d’expression et de revendication. Un sujet sur lequel se sont penchés les journalistes du Parisien Business, qui y ont consacré un article, paru dans la rubrique Business perspective. Avec les conseils avisés de Calexa group.
{{cta('60e230bf-6470-46dc-978c-d7dca71c05de')}}