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Le blog des DRH et des spécialistes SIRH

Toutes les ressources pour révolutionner votre stratégie de Ressources Humaines à l'heure du digital. Découvrez comment driver votre transformation digitale dans un contexte RH : Formation RH, recrutement, SIRH, gestion de la paie...

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L’analyse de données RH ou Analytics RH, enjeux et cas d’usages

Dans la fonction RH, l’utilisation de l’Analytics RH est un phénomène récent qui monte en puissance. Les applications et opportunités potentielles y sont multiples. 

L’Analytics RH est-elle une tendance de fond comme la transformation digitale ? Permet-elle aux entreprises de se différencier ?

Comment les modèles prédictifs résultant du traitement des données RH optimisent la prise de décision en matière de gestion du capital humain ?

Vraisemblablement, l’Analytics RH ou people analytics permet aux entreprises de prendre leurs décisions sur des faits et d’en suivre l’évolution.

La fonction RH doit apprendre à exploiter les expertises technologiques qui se développent et à travailler avec des spécialistes en matière d’analyse de données.

Cela passe par la valorisation des données RH à l’aide d’outils d’analyse de données, leur corrélation avec différentes sources d’informations, leur appropriation au sein de l’organisation et leur sécurisation.

Enjeux, objectifs, et impacts d’une stratégie de marketing RH

Marketing RH - Engagement collaborateur

L’entreprise change et les Ressources Humaines avec elle. Conjuguer les tendances de fond comme la transversalité, l’évolution du rôle des fonctions supports, le recrutement devenu ultra concurrentiel, et la cohabitation de 4 générations au sein de la même structure… vous obtenez la recette de l’émergence du marketing RH.

Les entreprises doivent rivaliser d’imagination pour se faire connaître, capter l'attention, et donner envie aux meilleurs talents de rejoindre leur société.

Cependant, le marketing RH est-il la réponse à la guerre des talents qui nous anime tous aujourd’hui ?

Par Margaux Ferdinand 6 min

6 conseils pour mettre en place un Centre de Service Partagé (CSP)

Paie - Gestion des Temps et des Activités

Un CSP (Centre de Service Partagé) est la mutualisation et à l’optimisation des ressources. Ce principe a de l’avenir pour les entreprises françaises et a déjà commencé son ascension.

Mais de quoi parle-t-on exactement ? quels sont les enjeux ? pourquoi et comment le mettre en place ?

Par L'Azize Hebbouche 6 min

Les principes de la politique de rémunération : comment la mettre en place ?

Paie - Gestion des Temps et des Activités

La politique salariale est un pilier de la satisfaction et de l’implication des salariés et la révision salariale s’intègre aujourd’hui dans le calendrier annuel des Ressources humaines et des Managers.

La loi « pour la Liberté de choisir son avenir professionnel » qui définit la mise en place de l’index d’égalité salariale Femmes-Hommes, est l’occasion de faire un point sur les composants de la rémunération.

Politique salariale, Rémunération, Revue salariale, Mais de quoi parle-t-on exactement ?

Par L'Azize Hebbouche 4 min

Les 6 bonnes pratiques dans le processus de recrutement

GPEC - Gestion des Ressources Humaines

Si quelques décennies en arrière le processus de recrutement pouvait prendre un jour voire quelques minutes, être constitué d’un seul entretien et se conclure par la signature d’un contrat de manière standardisée, il n’en est plus aujourd’hui.

Certains recrutements peuvent prendre désormais plusieurs mois, et la stratégie de recrutement est adaptée selon le type de profil recherché. Le processus de recrutement est un élément différenciateur de la politique RH de l’entreprise, il est donc utile d’évoquer les bonnes pratiques sur la mise en place du processus de recrutement.

Par Stanislas de Saint 6 min

Découvrez 5 conseils clés pour choisir la meilleure solution SIRH

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