Le blog des DRH et des spécialistes SIRH

Toutes les ressources pour révolutionner votre stratégie de Ressources Humaines à l’heure du digital. Découvrez comment driver votre transformation digitale dans un contexte RH : Formation RH, recrutement, SIRH, gestion de la paie…

 

calexa group - principes et enjeux revision salariale

Les principes et les enjeux de la révision salariale

La révision salariale ou la gestion des augmentations annuelles de salaires est un levier incontestable de la motivation, de la performance et de l’engagement de ses collaborateurs. C’est également un moyen de rétablir l’égalité salariale entre les Femmes et les hommes.

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calexa group - retrospective 2017

Rétrospective 2017 : une année intense pour Calexa group

L’année a été chargée pour toutes les équipes de Calexa group. Le cabinet a poursuivi sa croissance en accueillant de nouveaux clients pour un accompagnement sur leurs projets RH et SIRH. Nous avons été présents sur de nombreux événements et conférences spécialisés sur le secteur

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calexa group - interview reussir entretiens

Interview : comment réussir ses entretiens annuels

Les entretiens annuels constituent un enjeu de taille pour les DRH. En théorie, il s’agit d’un outil de management extrêmement efficace. Il permet à la fois de donner des retours, instructions et consignes aux salariés, mais aussi de leur offrir un espace d’expression et de

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calexa group - conseil rh sirh recompense

Conseil RH et SIRH, cabinet de conseil : Calexa group récompensé

Le Magazine décideurs a publié ses derniers classements des meilleures entreprises. Cette année, Calexa group est à nouveau récompensé pour son engagement auprès de ses clients. Un engagement de proximité, puisque notre cabinet de conseil est récompensé dans toutes les catégories locales françaises. {{cta(‘ebfb6c0d-a6f4-4bf9-8f29-fd6f06c804e1’)}}

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calexa group - analytics rh

Enjeux, objectifs, et impacts d’une stratégie de marketing RH

Enjeux, objectifs, et impacts d’une stratégie de marketing RH  Par Calexa group  08.10.2019  Lecture : 6 min Marque employeur, Marketing RH & Engagement L’entreprise change et les Ressources Humaines avec elle. Conjuguer les tendances de fond comme la transversalité, l’évolution du rôle des fonctions supports, le recrutement devenu ultra

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calexa group - analytics rh

Conduite du changement

Comment assurer la conduite du changement en entreprise ?  Par Calexa group  03.10.2018  Lecture : 6 min Projet SIRH – choix, AMOA, conduite du changement Soumise à la concurrence et aux évolutions naturelles du marché dont elle dépend, l’entreprise n’a d’autre choix que de s’adapter en permanence et de remettre

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calexa group - composants bulletin paie

Les composants du bulletin de paie

Support du paiement de l’activité salariée contractuelle, le bulletin de paie est devenu un document de plus en plus complet mais aussi de plus en plus complexe au fil du temps. La fiche de paie est un support Normé et obligatoire, généralement mensuel et toujours

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calexa group - internaliser externaliser paie

Internaliser ou externaliser la paie ? Faire le bon choix

La gestion de la paie représente un coût impondérable pour l’entreprise. Comment optimiser cette obligation légale souvent source de litiges et en assurer la fiabilisation et la sécurisation ? Il existe principalement deux modes de gestion de la paie : la paie internalisée ou la

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calexa group - enjeux gestion paie

Les 4 enjeux fondamentaux de la gestion de la paie

La gestion de la paie est l’un des aspects privilégiés et extrêmement réglementés de la gestion des Ressources Humaines en entreprise. En apparence, les objectifs sont simples : calculer correctement les montants des bulletins de paie et les émettre à chacun des salariés. Cependant, les

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calexa group - mutations metier gestionnaire paie

Les mutations du métier de gestionnaire de Paie

Le métier de gestionnaire de paie connaît une véritable mutation depuis quelques années. Son périmètre d’intervention ne cesse d’évoluer : il touche à la fois à la paie, au droit du travail, aux ressources humaines, à la gestion sociale et à la comptabilité.

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calexa group - analytics rh

L’analyse de données RH ou Analytics RH, enjeux et cas d’usages

Dans la fonction RH, l’utilisation de l’Analytics RH est un phénomène récent qui monte en puissance. Les applications et opportunités potentielles y sont multiples. L’Analytics RH est-elle une tendance de fond comme la transformation digitale ? Permet-elle aux entreprises de se différencier ? Comment les

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calexa group - enjeux objectifs impacts strategie marketing rh

Enjeux, objectifs, et impacts d’une stratégie de marketing RH

L’entreprise change et les Ressources Humaines avec elle. Conjuguer les tendances de fond comme la transversalité, l’évolution du rôle des fonctions supports, le recrutement devenu ultra concurrentiel, et la cohabitation de 4 générations au sein de la même structure… vous obtenez la recette de l’émergence

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calexa group - politique remuneration

Comment mettre en place une politique de rémunération ?

La politique salariale est un pilier de la satisfaction et de l’implication des salariés et la révision salariale s’intègre aujourd’hui dans le calendrier annuel des Ressources humaines et des Managers. La loi « pour la Liberté de choisir son avenir professionnel » qui définit la

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calexa group - pratiques processus recrutement

Les 6 bonnes pratiques dans le processus de recrutement

Si quelques décennies en arrière le processus de recrutement pouvait prendre un jour voire quelques minutes, être constitué d’un seul entretien et se conclure par la signature d’un contrat de manière standardisée, il n’en est plus aujourd’hui.

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calexa group - infographie demarche cse

Infographie : la démarche de mise en place du CSE

Vous n’êtes pas sans savoir que toute entreprise d’au moins 11 salariés au cours des 12 derniers mois, se doit de mettre en place le Comité Social et Économique (CSE) avant le 1er janvier 2020. La procédure prend 3 mois, alors prenons le temps de décrypter

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calexa group - enjeux recrutement

Quels sont les enjeux du recrutement 2.0 ?

Vous êtes nostalgiques du recrutement des années 1990 ? Les annonces d’emplois dans le journal, les lettres de motivation rédigées à la main et les CV reçus par courrier ou par fax ? Effectivement le recrutement d’hier n’est plus celui d’aujourd’hui, la transformation digitale ayant

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8 défis pour les DRH en 2019

Chaque année apporte son lot de réformes législatives et d’évolutions réglementaire dans tous les domaines et l’année 2019 ne fait pas exception à la règle. La DRH n’est naturellement pas épargnée, et doit même anticiper un nombre inédit de transformations, dont une bonne quantité de

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calexa group - tendances formation

Les 10 tendances de formation à suivre en 2019

Le réflexe est encore solidement ancré : évoquez la possibilité d’une formation auprès d’un collaborateur, et ce dernier visualisera immédiatement une salle dans laquelle une vingtaine de personnes de tous horizons font face à un formateur venu dispenser son savoir. Cette formation présentielle « classique

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calexa group - e-learning

E-learning : comment identifier et choisir les outils appropriés ?

Les outils de la formation ne se résument plus au support papier depuis bien longtemps déjà ! Qu’il s’agisse des nouvelles classes virtuelles, des innombrables MOOC accessibles gratuitement au grand public, ou encore des plateformes e-learning proposant des apprentissages autodidactes, la digitalisation de la formation

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calexa group - experience clients prelevement a la source

Retour d’expérience clients sur le prélèvement à la source

Dans le cadre de la mise en place du prélèvement à la source par le gouvernement, Calexa group a animé plusieurs sessions de présentation du futur dispositif auprès de ses clients et collaborateurs. Des sessions ponctuées de questions pratiques, auxquelles nos consultants ont répondu avec

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calexa group - comprendre gpec

Comprendre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Chaque entreprise doit aujourd’hui se battre pour conserver ses meilleurs éléments. La mise en œuvre d’une véritable gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) constitue à ce titre une démarche fondamentale, et un excellent moyen de s’adapter en permanence aux mutations du marché :

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calexa group - gestion temps travail

Comprendre la gestion du temps de travail, un défi législatif

L’activité d’une entreprise n’est pas une constante fixe, et il est parfois difficile de faire communier la loi des 35 heures avec les périodes de forte activité. Dans ce cas, l’adaptation du rythme de travail des salariés avec celui de l’entreprise devient alors une nécessité,

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calexa group - regles sirh

8 règles d’or afin de bien choisir et intégrer son SIRH

Choisir et intégrer son SIRH, c’est opter non seulement pour une nouvelle stratégie de développement de votre entreprise, mais aussi pour une nouvelle méthode de travail. Sa mise en place aura de nombreux effets : automatisation des tâches à faible valeur ajoutée et une expérience

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calexa group - sirh conduite changement entreprise

SIRH : comment assurer la conduite du changement en entreprise ?

Soumise à la concurrence et aux évolutions naturelles du marché dont elle dépend, l’entreprise n’a d’autre choix que de s’adapter en permanence et de remettre en cause ses modes traditionnels de fonctionnement. Pour autant le changement, ne doit pas être considéré comme une contrainte mais

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calexa group - audit rh

Audit RH : moyen de fiabiliser la décision de changer de SIRH

Indispensable pour maintenir la performance des procédures et pratiques RH, mais aussi pour positionner l’entreprise par rapport à la concurrence ou encore la mise en conformité avec les dernières normes métiers, l’audit RH a pour but de mettre en lumière toutes les mauvaises pratiques susceptibles

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calexa group - fusion agirc-arrco

Fusion Agirc-Arrco : ce qui va changer pour les retraites en 2019

Suite à l’accord daté du 30 octobre 2015 définissant le cadre de fonctionnement du régime Agirc-Arrco, la fusion des caisses de retraite complémentaire entrera en vigueur le 1er janvier 2019. L’Agirc, réservée aux cadres, et l’Arrco, destinée à tous les salariés, ne formeront donc plus qu’une

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calexa group - chatbot simplificateur services rh

Comment le chatbot va-t-il simplifier les services RH ?

Dans le contexte actuel où l’intelligence artificielle conquiert peu à peu les RH, cette année pourrait bien être l’année du chatbot. Très prisés dans la relation client, les chatbots s’étendent aujourd’hui au secteur RH afin d’assister les DRH dans leurs tâches à faible valeur ajoutée

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calexa group - ia et rh

Intelligence artificielle et RH : danger ou opportunité ?

Souvent mal perçue, car considérée comme une menace pour l’emploi, l’intelligence artificielle associée aux ressources humaines a un effet contraire aux idées reçues. En effet, l’IA va permettre à la DRH d’automatiser les tâches pénibles et redondantes et de se focaliser sur la partie « humaine »

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calexa group - rh tendances incontournables

Ressources humaines : les 7 tendances incontournables de 2018

En plus de la transformation digitale, le métier et les technologies des ressources humaines ne cessent d’évoluer. Actrice majeure dans la conduite du changement de l’entreprise, la DRH se doit de connaître les nouvelles tendances RH afin de pouvoir mettre en place de nouveaux leviers

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calexa group - avantages inconvenients saas sirh

Quels sont les avantages et les inconvénients d’un SaaS SIRH ?

Le développement du SaaS atteint désormais tous les métiers de l’entreprise et les ressources humaines en particulier. Les SIRH, pilier de de la gestion des ressources humaines, évoluent chaque jour pour satisfaire les nouveaux besoins des entreprises. Dans ce contexte, les plateformes SaaS tirent leur

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calexa group - projet sirh reduire couts

Projet SIRH : comment réduire les coûts ?

Lorsque la direction des Ressources Humaines d’une entreprise souhaite s’équiper de nouveaux outils SIRH pour optimiser son fonctionnement, elles peuvent parfois se montrer réfractaires, en raison du coût que ce changement implique.

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SIRH : principal levier d’optimisation de l’entreprise

Le développement de solutions informatiques RH (SIRH) a beaucoup évolué ces trente dernières années. C’est devenu un outil incontournable pour les professionnels de la gestion des ressources humaines. Un phénomène d’autant plus amplifié par l’arrivée des nouvelles technologies de l’information et de la communication.

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calexa group - marque employeur

Développer sa marque employeur : mythes et réalités

Initialement, la marque employeur est apparue comme un nouveau territoire d’expression pour les DRH, venant briser les codes du recrutement conventionnel. Aujourd’hui, elle suscite toujours autant d’intérêt, mais se retrouve bousculée par l’arrivée des réseaux sociaux.

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calexa group - prelevement source

Prélèvement à la source : ce qui va changer en 2019

Suite au vote de l’ordonnance n°2017-1390 du 22 septembre 2017, le 1er janvier 2019 marquera le début de l’entrée en vigueur du prélèvement à la source. Cette nouvelle réforme consiste à prélever directement l’impôt sur le revenu, sur le bulletin de paie, en parallèle de

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calexa group - marque employeur

Marque employeur : un levier incontournable

L’image des entreprises en matière de recrutement est de plus en plus scrutée par les candidats. Désormais, la marque employeur est devenue un outil essentiel pour mener une gestion de recrutement efficace. Voici quelques explications et conseils pour se démarquer de la concurrence.

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calexa group - rh prelevement source

RH : comment vous préparer au prélèvement à la source ?

Dès 2019, l’entreprise prélèvera et reversera la partie imposable du revenu de ses salariés à l’administration fiscale. Si le prélèvement à la source comporte de nombreux avantages, il n’en demeure pas moins une source d’inquiétude et de coûts économiques pour les ressources humaines. Voici comment

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calexa group - rgpd enjeux secteur rh

RGPD : quels enjeux pour le secteur RH ?

La mise en place du RGPD s’annonce comme un vaste chantier juridique et technique pour les entreprises à mesure que son entrée en vigueur approche. Mais quels seront les impacts du RGPD sur la gestion des ressources humaines ?

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calexa group - client roi collaborateur

Le client est roi, le collaborateur aussi !

Les Directions des Ressources Humaines n’ont de cesse de se transformer.Autrefois centrées sur des missions internes indispensables au bon fonctionnement des entreprises, ses missions requièrent désormais également d’être tournées vers l’extérieur et de considérer le collaborateur comme un véritable client et ambassadeur de sa société.

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