Télécharger le livre blanc

Le blog de la gestion des Ressources Humaines

Toutes les ressources pour révolutionner votre stratégie de Ressources Humaines à l'heure du digital. Découvrez comment driver votre transformation digitale dans un contexte RH : Formation RH, recrutement, SIRH, gestion de la paie...

Inscrivez-vous à la newsletter

8 règles d’or afin de bien choisir et intégrer son SIRH

Par Margaux Ferdinand \ \ Lecture : 4 min

Choisir et intégrer son SIRH, c’est opter non seulement pour une nouvelle stratégie de développement de votre entreprise, mais aussi pour une nouvelle méthode de travail.

Prélèvement à la source : quels sont les impacts sur les entreprises et les salariés ?

Obligations légales RH

Le sujet du prélèvement à la source anime maintenant les débats depuis plusieurs mois. Alors que le 1er Janvier 2019, la date de son déploiement, approche à grands pas, sa mise en place suscite encore d’autres questions.

Après que la date de sa mise en place soit repoussée, chacun a eu davantage de temps pour évaluer les conséquences d’un tel changement.

Cependant, les impacts sur l’ensemble des parties prenantes ont-ils vraiment été identifiés ? Calexa group fait le tour de la question.

Le prélèvement à la source va impacter significativement le fonctionnement de 3 domaines de l’entreprise en particulier :
  • Le fonctionnement de l’entreprise au global ;
  • Le fonctionnement et les processus métier des RH ;
  • Le système d’information.
Par L'Azize Hebbouche 6 min

SIRH : comment assurer la conduite du changement en entreprise ?

Conseil SIRH

Soumise à la concurrence et aux évolutions naturelles du marché dont elle dépend, l’entreprise n’a d’autre choix que de s’adapter en permanence et de remettre en cause ses modes traditionnels de fonctionnement.

Pour autant le changement, ne doit pas être considéré comme une contrainte mais bien comme une opportunité, qui peut entraîner une amélioration de la compétitivité et la conquête de nouvelles parts de marché.

Comment conduire le changement en entreprise et assurer sa pérennité, sans susciter une résistance instinctive parmi les salariés ?

Au-delà des modèles connus et enseignés partout, la mise en œuvre d’un projet majeur comme le remplacement de votre SIRH doit absolument faire l’objet d’un suivi sur mesure et d’un accompagnement en conduite du changement spécifique au SIRH.

Par Margaux Ferdinand 5 min

Audit RH : moyen de fiabiliser la décision de changer de SIRH

Conseil SIRH

Indispensable pour maintenir la performance des procédures et pratiques RH, mais aussi pour positionner l’entreprise par rapport à la concurrence ou encore la mise en conformité avec les dernières normes métiers, l’audit RH a pour but de mettre en lumière toutes les mauvaises pratiques susceptibles de causer du tort à l’organisation dans son ensemble.

Conduire un audit RH peut rapidement s’avérer une nécessité vitale pour l’entreprise lorsque les signaux d’alerte s’accumulent et que la source du problème n’est pas identifiée.

Mais comment savoir s’il est nécessaire de se lancer dans un audit des ressources humaines, et surtout si le moment est opportun pour le faire ?

Ci-dessous un point complet avec Calexa group.

Par Margaux Ferdinand 4 min

Fusion Agirc-Arrco : ce qui va changer pour les retraites en 2019

Conseil en Ressources Humaines

Suite à l’accord daté du 30 octobre 2015 définissant le cadre de fonctionnement du régime Agirc-Arrco, la fusion des caisses de retraite complémentaire entrera en vigueur le 1er janvier 2019. L’Agirc, réservée aux cadres, et l’Arrco, destinée à tous les salariés, ne formeront donc plus qu’une seule caisse, nommée Agirc-Arrco.

Cette fusion s’inscrit dans la continuité du rapprochement entamé depuis 1996, année du premier accord national conférant des dispositions communes à l’Agirc et l’Arrco.

Quels sont les changements à prévoir en 2019 ? Calexa group fait le tour de la question.

Par Margaux Ferdinand 3 min

Téléchargez notre présentation d'entreprise ! 

Télécharger la présentation