Toutes les ressources pour révolutionner votre stratégie de Ressources Humaines à l'heure du digital. Découvrez comment driver votre transformation digitale dans un contexte RH : Formation RH, recrutement, SIRH, gestion de la paie...
La gestion de la paie représente un coût impondérable pour l’entreprise. Comment optimiser cette obligation légale souvent source de litiges et en assurer la fiabilisation et la sécurisation ? Il existe principalement deux modes de gestion de la paie : la paie internalisée ou la paie externalisée.
Chaque solution présente des avantages et des inconvénients qui conviendra d’apprécier au cas par cas selon les besoins, le budget et les attentes de l’entreprise.
La gestion de la paie est l’un des aspects privilégiés et extrêmement réglementés de la gestion des Ressources Humaines en entreprise. En apparence, les objectifs sont simples : calculer correctement les montants des bulletins de paie et les émettre à chacun des salariés.
Cependant, les gestionnaires de paie sont confrontés à de nombreux enjeux qui vont au-delà d’un simple calcul ! Investigation et analyse de ces enjeux avec Calexa group.
Le métier de gestionnaire de paie connaît une véritable mutation depuis quelques années. Son périmètre d’intervention ne cesse d’évoluer : il touche à la fois à la paie, au droit du travail, aux ressources humaines, à la gestion sociale et à la comptabilité.
Dans un environnement réglementaire complexe, le métier de Gestionnaire de paie évolue de plus en plus vers des missions de conseil destinées aux directions opérationnelles de l’entreprise. Traduisant de façon tangible les différentes politiques sociales entrepreneuriales, l’évolution du droit social ou les mises en application d’accords spécifiques d’entreprise.
La fonction de paie devient une fonction technique qui nécessite des compétences de plus en plus élevées et implique pour le Responsable de paie la capacité de mettre en œuvre des nouveaux « savoir-faire relationnel » dans le cadre de ses missions.
Pour comprendre les compétences du gestionnaire de paie d’aujourd’hui et celles de demain, il convient de comprendre les compétences demandées aux gestionnaires de paie d’hier.
Dans la fonction RH, l’utilisation de l’Analytics RH est un phénomène récent qui monte en puissance. Les applications et opportunités potentielles y sont multiples.
Par Laurence Glaria 22.10.2019 8 minL’entreprise change et les Ressources Humaines avec elle. Conjuguer les tendances de fond comme la transversalité, l’évolution du rôle des fonctions supports, le recrutement devenu ultra concurrentiel, et la cohabitation de 4 générations au sein de la même structure… vous obtenez la recette de l’émergence du marketing RH.
Les entreprises doivent rivaliser d’imagination pour se faire connaître, capter l'attention, et donner envie aux meilleurs talents de rejoindre leur société.
Cependant, le marketing RH est-il la réponse à la guerre des talents qui nous anime tous aujourd’hui ?
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