Avril 2024, la loi DDADUE modifie les règles d’acquisition des congés payés pendant les arrêts de travail pour mettre le code du travail en conformité avec le droit Européen....
A l’ère du digital, le rapport à l’enseignement et à la formation en entreprise s’est modifié en profondeur. Les nouvelles technologies permettent d’apprendre partout, n’importe où et à n’importe quel rythme. Cette méthode relativement récente mais déjà très répandue se nomme « digital learning »,...
La révision salariale ou la gestion des augmentations annuelles de salaires est un levier incontestable de la motivation, de la performance et de l’engagement de ses collaborateurs.
C’est également un moyen de rétablir l’égalité salariale entre les Femmes et les hommes.
Les entreprises souhaitant changer de logiciel de paie doivent nécessairement effectuer une migration de données. Ce projet ne doit pas être pris à la légère car il peut entraîner des erreurs, des pertes de données, et même des problèmes de conformité légale. Au contraire, une...
Avant de lancer un marketing RH, l’entreprise doit savoir ce qu’il englobe. Il faut donc qu’elle prenne le temps de définir le marketing RH et de délimiter son périmètre d’intervention. ...
Les attentes et les demandes des salariés envers leur entreprise, ou leur futur employeur ont profondément changé ces dernières années, a fortiori depuis la pandémie de la Covid-19. L’entreprise n’est plus vue comme un lieu où l’on passe 8 heures par jour avant de retourner...
Le bien-être et la santé au travail. Voici des questions qui occupent une place de plus en plus centrale dans les politiques et préoccupations RH des entreprises. Phénomène renforcé depuis la pandémie, qui a bouleversé l’organisation du travail et remis au premier plan les aspirations...
La mise en place d’un système d’information ressources humaines (SIRH) au sein d’une entreprise ou d’une autre organisation est un processus complexe et technique demandant la mobilisation de plusieurs métiers. Le pilotage du projet SIRH, la phase de tests et de recette, la formation des utilisateurs finaux ou...
Moment traditionnel dans l’entreprise autrefois, la remise du bulletin de paie est devenue banal ou presque.
Depuis le 1er janvier 2017 la DSN (Déclaration Sociale Nominative) est obligatoire pour toutes les entreprises du secteur privé.
D’ici à 2022, les employeurs publics devront utiliser ce document unique, établi à partir des données de la paie de chaque agent, pour transmettre à l’ensemble des organismes sociaux les informations relatives à sa rémunération, ses arrêts maladie ou encore ses fins de contrat.