Un projet SIRH n’est jamais un simple achat de logiciel. C’est un choix stratégique, structurant pour l’entreprise, qui doit répondre à des besoins précis, s’inscrire dans une vision RH claire et s’intégrer dans l’écosystème digital global. Sa réussite repose autant sur un cadrage rigoureux en...
Les enjeux humains sont, de loin, les plus cruciaux lors de l’implémentation d’un SIRH. Pour réussir une conduite du changement dans le cadre de l’implémentation d’un SIRH, il faut déployer une stratégie en plusieurs étapes et considérer à la fois les besoins des équipes RH,...
Dans un contexte où la formation professionnelle se digitalise à grande vitesse, les outils technologiques se multiplient pour répondre aux besoins des entreprises, des services RH, mais aussi des apprenants. Trois grandes familles d’outil se distinguent aujourd’hui : le LMS (Learning Management System), le TMS...
Avril 2024, la loi DDADUE modifie les règles d’acquisition des congés payés pendant les arrêts de travail pour mettre le code du travail en conformité avec le droit Européen....
A l’ère du digital, le rapport à l’enseignement et à la formation en entreprise s’est modifié en profondeur. Les nouvelles technologies permettent d’apprendre partout, n’importe où et à n’importe quel rythme. Cette méthode relativement récente mais déjà très répandue se nomme « digital learning »,...
La révision salariale ou la gestion des augmentations annuelles de salaires est un levier incontestable de la motivation, de la performance et de l’engagement de ses collaborateurs.
C’est également un moyen de rétablir l’égalité salariale entre les Femmes et les hommes.
Les entreprises souhaitant changer de logiciel de paie doivent nécessairement effectuer une migration de données. Ce projet ne doit pas être pris à la légère car il peut entraîner des erreurs, des pertes de données, et même des problèmes de conformité légale. Au contraire, une...
Avant de lancer un marketing RH, l’entreprise doit savoir ce qu’il englobe. Il faut donc qu’elle prenne le temps de définir le marketing RH et de délimiter son périmètre d’intervention. ...
Les attentes et les demandes des salariés envers leur entreprise, ou leur futur employeur ont profondément changé ces dernières années, a fortiori depuis la pandémie de la Covid-19. L’entreprise n’est plus vue comme un lieu où l’on passe 8 heures par jour avant de retourner...
Le bien-être et la santé au travail. Voici des questions qui occupent une place de plus en plus centrale dans les politiques et préoccupations RH des entreprises. Phénomène renforcé depuis la pandémie, qui a bouleversé l’organisation du travail et remis au premier plan les aspirations...