Le règlement européen sur la protection des données entre en vigueur le 25 mai 2018. Il impose la mise en place de procédures de sécurisation des données personnelles des employés et des clients, sous peine de lourdes sanctions. La conduite du changement RH, en première ligne de ces évolutions, nécessite de bien se préparer.
L’image des entreprises en matière de recrutement est de plus en plus scrutée par les candidats. Désormais, la marque employeur est devenue un outil essentiel pour mener une gestion de recrutement efficace. Voici quelques explications et conseils pour se démarquer de la concurrence.
Dès 2019, l’entreprise prélèvera et reversera la partie imposable du revenu de ses salariés à l’administration fiscale. Si le prélèvement à la source comporte de nombreux avantages, il n’en demeure pas moins une source d’inquiétude et de coûts économiques pour les ressources humaines. Voici comment se préparer au changement.
Omniprésente, la stratégie marque employeur apparaît comme un défi essentiel du marketing RH. En quoi consiste-t-elle concrètement ? Comment construire une marque employeur et l’évaluer ?
La mise en place du RGPD s’annonce comme un vaste chantier juridique et technique pour les entreprises à mesure que son entrée en vigueur approche.
Mais quels seront les impacts du RGPD sur la gestion des ressources humaines ?
Les Victoires des Leaders du Capital Humain (VLCH), la cérémonie annuelle dédiée aux professionnels du secteur des Ressources Humaines se tenait le 14 novembre 2017 à Paris. En marge de ce rendez-vous, Frédéric Zagni et L’Azize Hebbouche, les directeurs associés de Calexa group, ont été interviewés par LeadersLeague, le groupe de presse spécialisé dans le management qui organise chaque année les VLCH. L’occasion de présenter le cabinet et ses spécificités, résolument orientés vers les enjeux de la transformation digitale
Roger Tahtah, le directeur général de Calexa group, a décrypté dans une tribune publiée par Les Echos, les principaux défis, enjeux et opportunités de la transformation digitale pour les directions des ressources humaines.
Les Directions des Ressources Humaines n’ont de cesse de se transformer.Autrefois centrées sur des missions internes indispensables au bon fonctionnement des entreprises, ses missions requièrent désormais également d’être tournées vers l’extérieur et de considérer le collaborateur comme un véritable client et ambassadeur de sa société.
Le projet de loi El Khomri sur la réforme du travail ne cesse d’évoluer. Proposé à l’origine pour relancer la croissance et l’emploi, il est pourtant à craindre que cette loi générera de nombreuses difficultés au sein des entreprises. La mise en pratique nécessitera, en effet, un gros travail de négociation et de réflexion pour les Directions des Ressources Humaines.
Incontestablement l’un des concept phare de ces derniers mois, la «marque employeur» est dans toutes les conversations. Mais que cache-t-il derrière ce concept ?