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Le développement de solutions informatiques RH (SIRH) a beaucoup évolué ces trente dernières années. C’est devenu un outil incontournable pour les professionnels de la gestion des ressources humaines.
Un phénomène d’autant plus amplifié par l’arrivée des nouvelles technologies de l’information et de la communication.

Suite au vote de l’ordonnance n°2017-1390 du 22 septembre 2017, le 1er janvier 2019 marquera le début de l’entrée en vigueur du prélèvement à la source. Cette nouvelle réforme consiste à prélever directement l’impôt sur le revenu, sur le bulletin de paie, en parallèle de l’encaissement des revenus.

Le règlement européen sur la protection des données entre en vigueur le 25 mai 2018. Il impose la mise en place de procédures de sécurisation des données personnelles des employés et des clients, sous peine de lourdes sanctions. La conduite du changement RH, en première ligne de ces évolutions, nécessite de bien se préparer.

Dès 2019, l’entreprise prélèvera et reversera la partie imposable du revenu de ses salariés à l’administration fiscale. Si le prélèvement à la source comporte de nombreux avantages, il n’en demeure pas moins une source d’inquiétude et de coûts économiques pour les ressources humaines. Voici comment se préparer au changement.

Les Victoires des Leaders du Capital Humain (VLCH), la cérémonie annuelle dédiée aux professionnels du secteur des Ressources Humaines se tenait le 14 novembre 2017 à Paris. En marge de ce rendez-vous, Frédéric Zagni et L’Azize Hebbouche, les directeurs associés de Calexa group, ont été interviewés par LeadersLeague, le groupe de presse spécialisé dans le management qui organise chaque année les VLCH. L’occasion de présenter le cabinet et ses spécificités, résolument orientés vers les enjeux de la transformation digitale