Le conseil RH et SIRH, métier d’accompagnement dans la transformation digitale

Les Victoires des Leaders du Capital Humain (VLCH), la cérémonie annuelle dédiée aux professionnels du secteur des Ressources Humaines se tenait le 14 novembre 2017 à Paris. En marge de ce rendez-vous, Frédéric Zagni et L’Azize Hebbouche, les directeurs associés de Calexa group, ont été interviewés par LeadersLeague, le groupe de presse spécialisé dans le management qui organise chaque année les VLCH. L’occasion de présenter le cabinet et ses spécificités, résolument orientés vers les enjeux de la transformation digitale

Expertise RH et SIRH, prérequis de la transformation digitale
Cet interview a été l’occasion pour les deux dirigeants de mettre en avant les spécialités du cabinet et ses domaines d’expertise :{{cta(’92bd95f7-ec59-43e6-b9d5-499b699ee5b5′)}}

Comment décririez-vous Calexa group en quelques mots ?

Frédéric Zagni : Calexa group est une société de conseil, spécialisée dans les Ressources Humaines et le SIRH, qui est née à l’ère de la transformation digitale. Nous accompagnons les DRH dans la mutation de leur métier, sur l’organisation des équipes RH, les nouveaux processus, le choix de solution et l’accompagnement au changement. Calexa group est un cabinet de conseil à taille humaine, qui accompagne les entreprises quelques soient leurs effectifs et leurs secteurs d’activité, avec une approche personnalisée.

Sur quels sujets RH et SIRH travaillez-vous en particulier ?

L’Azize Hebbouche : De manière générale, nous accompagnons les entreprises dans leur projet SIRH autour de trois axes : l’aide au choix de solution, l’accompagnement de projet SIRH et la conduite du changement. Nous intervenons également sur des sujets plus transverses comme les projets de transformation digitale, la marque employeur ou l’analyse décisionnelle.

Savoir accompagner sur l’aide au choix de SIRH et au changement

Invités à s’exprimer plus spécifiquement sur la notion d’accompagnement, messieurs Hebbouche et Zagni ont fait part de leur vision de cette mission et de l’impact de cette dernière sur leur recrutement. L’Azize Hebbouche a expliqué à son interlocutrice comment Calexa group accompagne ses clients dans ce processus :

Et si nous prenons l’exemple de l’aide au choix comment se passe un accompagnement ?

L’Azize Hebbouche : L’accompagnement consiste à analyser simultanément les processus RH et les outils. Cela passe par un diagnostic de l’existant, la définition des besoins et l’organisation d’un appel d’offres, jusqu’à la contractualisation. L’objectif est que notre client choisisse la solution la plus adaptée pour répondre à ses enjeux.
Une position appuyée par Frédéric Zagni, qui est revenu sur le type de profil recherché par les équipes de Calexa group. Ce profil type doit bien sûr se différencier par ses compétences et son expérience mais aussi par l’adhésion à certaines valeurs :

Quels sont les profils de consultants RH et SIRH que vous recrutez pour accompagner au mieux vos clients ?

Frédéric Zagni : Des profils expérimentés et à forte expertise sur les projets et le métier, qui sont à la fois différents mais très complémentaires pour couvrir l’ensemble des besoins d’une DRH. Nous cherchons des consultants qui comprennent vite le contexte et les enjeux, capables de s’adapter facilement à la culture d’entreprise de nos clients.
Nous sommes dans une logique de recrutement continue pour accompagner notre développement. Nous avons mis en place un processus d’embauche exigeant pour assurer la qualité de nos prestations. Il est important que tous les consultants partagent les valeurs de Calexa group.
Les trois points-clés à retenir :

• La révolution digitale impose de nouvelles méthodologies de travail. Chez Calexa group, nous sommes spécialisés dans la conduite du changement à l’ère digitale ;
• Nous accompagnons les entreprises dans leur projet SIRH autour de l’aide au choix de solution, l’accompagnement de projet SIRH et la conduite du changement. Notre objectif : que notre client choisisse la solution la plus adaptée pour répondre à ses enjeux ;
• Nos équipes sont constituées de consultants aux profils divers, expérimentés et complémentaires pour s’adapter facilement à la culture d’entreprise de nos clients tout en partageant les valeurs de Calexa group.

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