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Le blog des DRH et des spécialistes SIRH

Toutes les ressources pour révolutionner votre stratégie de Ressources Humaines à l'heure du digital. Découvrez comment driver votre transformation digitale dans un contexte RH : Formation RH, recrutement, SIRH, gestion de la paie...

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Les 5 enjeux stratégiques majeurs de la conduite du changement SIRH

Lors d’un projet SIRH, comme pour tout autre typologie de projet, la conduite du changement permet la réussite de la transformation et l’adhésion au nouvel outil. Elle est aussi importante que le choix du SIRH ou que la gestion de projet SIRH en tant que telle. 

Il existe plusieurs niveaux d’enjeux stratégiques de l’accompagnement au changement lors d’un projet SIRH.

  1. Les enjeux humains de la conduite du changement SIRH
  2. Les enjeux financiers de la conduite du changement SIRH
  3. Les enjeux de la DRH au travers de l'équipe projet dans la conduite d'un projet SIRH
  4. Le temps, les enjeux de la conduite du changement SIRH
  5. Une expertise dédiée à la conduite du changement d'un projet SIRH

Logiciel SIRH : quelles sont les grandes tendances actuelles du marché ?

Projet SIRH et transformation digitale

Les outils SIRH de nouvelle génération sont conçus dès l’origine pour répondre intelligemment aux besoins des DRH et de l’ensemble des collaborateurs.

L’évolution de ces logiciels et du marché des SIRH, au cours des dernières années, est donc un excellent révélateur des tendances et des besoins en matière de gestion des ressources humaines au sein des grandes entreprises.

Les chiffres, en l’occurrence, sont très parlants : avec un marché estimé à 2,6 milliards d’euros en France pour la seule année 2017, et une progression annoncée de + 7,1 % sur la période 2017/2019, le SIRH confirme son implantation durable dans les environnements de travail, de la PME à la multinationale.

Devenues incontournables pour beaucoup de professionnels de la GRH, ces solutions technologiques ergonomiques connaissent des mutations permanentes.

Quelles sont les grandes tendances à retenir pour 2019 ? Ci-dessous, un point complet avec Calexa group.

  1. Pour rappel, quel est le principe d'un SIRH ?
  2. Fonctions SIRH : vers un changement complet de paradigme
  3. De nouveaux logiciels RH hybrides
  4. Le SaaS et le cloud comme nouveaux référentiels du SIRH
  5. Spécialisation, transversalité et approche "user centric"
Par Margaux Ferdinand 4 min

Digitalisation de la fonction RH : Composantes, principes et conséquences sur l’entreprise

DRH - Directions des Ressources Humaines Projet SIRH et transformation digitale

La transformation digitale de l’environnement de travail conduit, dans la plupart des entreprises, à l’automatisation de certaines tâches, mais aussi à l’évolution rapide des compétences recherchées, et plus globalement à une véritable révolution des pratiques et de la culture interne.

Ce phénomène n’épargne évidemment pas la DRH, qui est à la fois un acteur-clé de la conduite du changement auprès de l’ensemble des collaborateurs, mais aussi une direction dont les missions et les processus sont eux-mêmes profondément remaniés par les nouveaux outils numériques.

Pour tous les responsables de la gestion des ressources humaines, la transformation digitale RH constitue un défi majeur en termes d’adaptabilité et de résilience.

Cette transition graduelle vers la dématérialisation et l’automatisation, toutefois, ouvre aussi des opportunités pour la performance de l’entreprise, la fidélisation des collaborateurs, ou encore la qualité de vie globale au travail.

Quelles sont les conséquences de la digitalisation de la fonction RH pour la direction elle-même, pour l’entreprise, et pour l’ensemble des collaborateurs ? Comprendre les composantes et les principes de la transformation digitale afin de mieux comprendre les impacts sur l’entreprise.

  1. Les composantes de la transformation digitale en entreprise
  2. Les principes de la transformation digitale
  3. Quelles conséquences pour l'entreprise ?
  4. Quelles conséquences pour la DRH ?
Par Leslie Custodio 6 min

Quels sont les enjeux de la transformation digitale et quel est le rôle de la DRH ?

DRH - Directions des Ressources Humaines Projet SIRH et transformation digitale

Le phénomène est difficile à ignorer : la digitalisation de la fonction RH, et plus globalement la numérisation de nombreuses interactions et process au sein de l’entreprise au cours des vingt dernières années tendent à bouleverser en profondeur les mécaniques traditionnelles qui assuraient, auparavant, le fonctionnement des organisations.

Les DRH sont les premiers concernés par ce mouvement global, et sont aussi souvent les plus conscients des enjeux pour l’avenir au sein de l’équipe de direction.

Par Leslie Custodio 6 min

L'impact bénéfique du SIRH sur l'organisation du travail de la DRH

Projet SIRH et transformation digitale

La dématérialisation de la fonction RH est aujourd’hui une réalité incontournable dans la plupart des entreprises. Or, cette digitalisation des processus RH a un impact profond et souvent sous-estimé sur l’organisation du travail en interne et sur la productivité de chaque collaborateur.

Par Margaux Ferdinand 5 min

Découvrez 5 conseils clés pour choisir la meilleure solution SIRH

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