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Le blog des DRH et des spécialistes SIRH

Toutes les ressources pour révolutionner votre stratégie de Ressources Humaines à l'heure du digital. Découvrez comment driver votre transformation digitale dans un contexte RH : Formation RH, recrutement, SIRH, gestion de la paie...

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Fusion Agirc-Arrco : ce qui va changer pour les retraites en 2019

Suite à l’accord daté du 30 octobre 2015 définissant le cadre de fonctionnement du régime Agirc-Arrco, la fusion des caisses de retraite complémentaire entrera en vigueur le 1er janvier 2019. L’Agirc, réservée aux cadres, et l’Arrco, destinée à tous les salariés, ne formeront donc plus qu’une seule caisse, nommée Agirc-Arrco.

Cette fusion s’inscrit dans la continuité du rapprochement entamé depuis 1996, année du premier accord national conférant des dispositions communes à l’Agirc et l’Arrco.

Quels sont les changements à prévoir en 2019 ? Calexa group fait le tour de la question.

  1. Une nouvelle formule de calcul des points Agirc-Arrco
  2. Des majorations plus importantes pour les pensions des familles nombreuses
  3. Les pensions de réversion versées à 55 ans unilatéralement
  4. La GMP, Garantie Minimale de Points, se voit supprimée
  5. Une prise en charge des cotisations de retraite unifiée
  6. Une revalorisation des points Argic-Arrco

Gestion de la paie : 3 risques majeurs auxquels s'exposent les DRH

Paie - Gestion des Temps et des Activités

En novembre 2015, un sondage IFOP révèle qu’un tiers des salariés en France a déjà constaté une anomalie sur sa fiche de paie. Si l’erreur reste humaine, le geste n’est cependant pas sans conséquence pour l’entreprise.

Quelles erreurs de fiche de paie sont le plus souvent recensées et quels sont les impacts sur la gestion de la paie ?

Tour d’horizon des principales problématiques et les risques encourus par l'entreprise.

  1. Des fautes courantes
  2. Quels risques pour l'employeur ?
  3. Quels sont les risques et les conséquences pour l'entreprise ?
  4. Les trois points clés à retenir
Par L'Azize Hebbouche 4 min

Prélèvement à la source : ce qui va changer en 2019

Obligations légales RH Paie - Gestion des Temps et des Activités

Suite au vote de l’ordonnance n°2017-1390 du 22 septembre 2017, le 1er janvier 2019 marquera le début de l’entrée en vigueur du prélèvement à la source. Cette nouvelle réforme consiste à prélever directement l’impôt sur le revenu, sur le bulletin de paie, en parallèle de l’encaissement des revenus.

L’objectif de cette nouvelle loi est de payer l’impôt en temps réel, permettant d’annuler le décalage entre la perception des revenus et l’imposition. Un nouveau modèle d’impôt censé s’adapter plus rapidement au quotidien des contribuables. État des lieux de cette réforme.

  1. Le prélèvement à la source : qu'est ce que ça change ?
  2. Prélèvement à la source : pour une uniformisation européenne et internationale
Par L'Azize Hebbouche 3 min

RH : comment vous préparer au prélèvement à la source ?

Paie - Gestion des Temps et des Activités

Dès 2019, l’entreprise prélèvera et reversera la partie imposable du revenu de ses salariés à l’administration fiscale. Si le prélèvement à la source comporte de nombreux avantages, il n’en demeure pas moins une source d’inquiétude et de coûts économiques pour les ressources humaines. Voici comment se préparer au changement.

Par L'Azize Hebbouche 3 min

Découvrez 5 conseils clés pour choisir la meilleure solution SIRH

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