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Le blog des DRH et des spécialistes SIRH

Toutes les ressources pour révolutionner votre stratégie de Ressources Humaines à l'heure du digital. Découvrez comment driver votre transformation digitale dans un contexte RH : Formation RH, recrutement, SIRH, gestion de la paie...

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Internaliser ou externaliser la paie ? Faire le bon choix

La gestion de la paie représente un coût impondérable pour l’entreprise. Comment optimiser cette obligation légale souvent source de litiges et en assurer la fiabilisation et la sécurisation ? Il existe principalement deux modes de gestion de la paie : la paie internalisée ou la paie externalisée.

Chaque solution présente des avantages et des inconvénients qui conviendra d’apprécier au cas par cas selon les besoins, le budget et les attentes de l’entreprise.

  1. Les enjeux de la paie
  2. Comparaison entre l’internalisation de la paie et l’externalisation
  3. La paie internalisée : avantages et inconvénients
  4. La paie externalisée : avantages et inconvénients

Les 4 enjeux fondamentaux de la gestion de la paie

Paie - Gestion des Temps et des Activités

La gestion de la paie est l’un des aspects privilégiés et extrêmement réglementés de la gestion des Ressources Humaines en entreprise. En apparence, les objectifs sont simples : calculer correctement les montants des bulletins de paie et les émettre à chacun des salariés.

Cependant, les gestionnaires de paie sont confrontés à de nombreux enjeux qui vont au-delà d’un simple calcul ! Investigation et analyse de ces enjeux avec Calexa group.

  1. Le respect et la conformité du réglementaire de paie
  2. La qualité de la paie
  3. Sécurité des données et du processus de paie
  4. Périodicité et mode de paiement
Par Armelle Develet 6 min

Les mutations du métier de gestionnaire de Paie

Paie - Gestion des Temps et des Activités

Le métier de gestionnaire de paie connaît une véritable mutation depuis quelques années. Son périmètre d’intervention ne cesse d’évoluer : il touche à la fois à la paie, au droit du travail, aux ressources humaines, à la gestion sociale et à la comptabilité.

Dans un environnement réglementaire complexe, le métier de Gestionnaire de paie évolue de plus en plus vers des missions de conseil destinées aux directions opérationnelles de l’entreprise. Traduisant de façon tangible les différentes politiques sociales entrepreneuriales, l’évolution du droit social ou les mises en application d’accords spécifiques d’entreprise.

La fonction de paie devient une fonction technique qui nécessite des compétences de plus en plus élevées et implique pour le Responsable de paie la capacité de mettre en œuvre des nouveaux « savoir-faire relationnel » dans le cadre de ses missions.

Pour comprendre les compétences du gestionnaire de paie d’aujourd’hui et celles de demain, il convient de comprendre les compétences demandées aux gestionnaires de paie d’hier.

  1. Compétence d'un gestionnaire de paie dans les années 80
  2. Compétence d'un gestionnaire de paie confirmé aujourd'hui
  3. Les évolutions du métier de gestionnaire de paie
  4. Les compétences de demain d'un gestionnaire de paie
Par Armelle Develet 7 min

6 conseils pour mettre en place un Centre de Service Partagé (CSP)

Paie - Gestion des Temps et des Activités

Un CSP (Centre de Service Partagé) est la mutualisation et à l’optimisation des ressources. Ce principe a de l’avenir pour les entreprises françaises et a déjà commencé son ascension.

Mais de quoi parle-t-on exactement ? quels sont les enjeux ? pourquoi et comment le mettre en place ?

  1. Comprendre ce qu'est un CSP
  2. Confronter les objectifs du CSP avec les enjeux de l'entreprise
  3. Choisir un type de Centre de Service Partagé adapté
  4. Les étapes clés de la mise en place d'un Centre de Service Partagé
  5. Piloter et faire évoluer le CSP
Par L'Azize Hebbouche 6 min

Les principes de la politique de rémunération : comment la mettre en place ?

Paie - Gestion des Temps et des Activités

La politique salariale est un pilier de la satisfaction et de l’implication des salariés et la révision salariale s’intègre aujourd’hui dans le calendrier annuel des Ressources humaines et des Managers.

La loi « pour la Liberté de choisir son avenir professionnel » qui définit la mise en place de l’index d’égalité salariale Femmes-Hommes, est l’occasion de faire un point sur les composants de la rémunération.

Politique salariale, Rémunération, Revue salariale, Mais de quoi parle-t-on exactement ?

  1. C'est quoi une politique de rémunération ?
  2. Les éléments de la rémunération
  3. Les principes d'une politique de rémunération
  4. Comment mettre en place une politique de rémunération ?
Par L'Azize Hebbouche 4 min

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