Télécharger le livre blanc

Le blog de la gestion des Ressources Humaines

Toutes les ressources pour révolutionner votre stratégie de Ressources Humaines à l'heure du digital. Découvrez comment driver votre transformation digitale dans un contexte RH : Formation RH, recrutement, SIRH, gestion de la paie...

Inscrivez-vous à la newsletter

Prélèvement à la source : quels sont les impacts sur les entreprises et les salariés ?

Par L'Azize Hebbouche \ \ Lecture : 6 min

Le sujet du prélèvement à la source anime maintenant les débats depuis plusieurs mois. Alors que le 1er Janvier 2019, la date de son déploiement, approche à grands pas, sa mise en place suscite encore d’autres questions.

Après que la date de sa mise en place soit repoussée, chacun a eu davantage de temps pour évaluer les conséquences d’un tel changement.

Cependant, les impacts sur l’ensemble des parties prenantes ont-ils vraiment été identifiés ? Calexa group fait le tour de la question.

Le prélèvement à la source va impacter significativement le fonctionnement de 3 domaines de l’entreprise en particulier :
  • Le fonctionnement de l’entreprise au global ;
  • Le fonctionnement et les processus métier des RH ;
  • Le système d’information.

Que dit la loi sur l’égalité des hommes et des femmes au travail ?

Obligations légales RH

Alors que le niveau d’études des femmes a rejoint, voire dépassé, celui des hommes, les inégalités professionnelles persistent. En novembre 2017 pourtant, le Forum économique mondial a publié son rapport sur la parité homme/femme : la France fait figure de bonne élève puisqu’elle a progressé de 6 places par rapport à l’année précédente.

Elle se classe désormais 11e au classement général prenant en compte 144 pays. Il reste encore une marge de progression importante, mais la machine est lancée.

Par Margaux Ferdinand 4 min

Gestion de la paie : 3 risques majeurs auxquels s'exposent les DRH

Obligations légales RH

En novembre 2015, un sondage IFOP révèle qu’un tiers des salariés en France a déjà constaté une anomalie sur sa fiche de paie. Si l’erreur reste humaine, le geste n’est cependant pas sans conséquence pour l’entreprise.

Quelles erreurs de fiche de paie sont le plus souvent recensées et quels sont les impacts sur la gestion de la paie ?

Tour d’horizon des principales problématiques et les risques encourus par l'entreprise.

Par L'Azize Hebbouche 3 min

Prélèvement à la source : ce qui va changer en 2019

Conseil en Ressources Humaines Obligations légales RH

Suite au vote de l’ordonnance n°2017-1390 du 22 septembre 2017, le 1er janvier 2019 marquera le début de l’entrée en vigueur du prélèvement à la source. Cette nouvelle réforme consiste à prélever directement l’impôt sur le revenu, sur le bulletin de paie, en parallèle de l’encaissement des revenus.

L’objectif de cette nouvelle loi est de payer l’impôt en temps réel, permettant d’annuler le décalage entre la perception des revenus et l’imposition. Un nouveau modèle d’impôt censé s’adapter plus rapidement au quotidien des contribuables. État des lieux de cette réforme.

Par L'Azize Hebbouche 3 min

L’ordonnance Macron sur le télétravail en 2018 : un encadrement assoupli

Obligations légales RH

Le télétravail est de plus en plus plébiscité par les Français, la digitalisation questionne nos manières de travailler et le télétravail à domicile s’ancre progressivement dans la culture française.

Par Guillaume Pays 3 min

Découvrez 5 conseils clés pour choisir la meilleure solution SIRH

Téléchargez notre guide complet