Télécharger le livre blanc

Le blog de la gestion des Ressources Humaines

Toutes les ressources pour révolutionner votre stratégie de Ressources Humaines à l'heure du digital. Découvrez comment driver votre transformation digitale dans un contexte RH : Formation RH, recrutement, SIRH, gestion de la paie...

Inscrivez-vous à la newsletter

Retour d'expérience clients : sessions questions-réponses sur le prélèvement à la source

Par L'Azize Hebbouche \ \ Lecture : 4 min

Dans le cadre de la mise en place du prélèvement à la source par le gouvernement, Calexa group a animé plusieurs sessions de présentation du futur dispositif auprès de ses clients et collaborateurs. Des sessions ponctuées de questions pratiques, auxquelles nos consultants ont répondu avec pédagogie. Le tout afin de permettre à nos clients d’appréhender sans anxiété ce changement, et de bénéficier du retour d’expérience des équipes de Calexa group. Retour sur les questions les plus récurrentes que se posent les professionnels RH ainsi que leurs collaborateurs.

Conférence : le prélèvement à la source, Défi RH en 2019

Obligations légales RH

L’Azize Hebbouche, directeur associé de Calexa group, est intervenu sur le prélèvement à la source, Défi RH 2019 lors d'une conférence organisée par les Victoires des Leaders du capital Humain.

Par Margaux Ferdinand 1 min

Prélèvement à la source : quels sont les impacts sur les entreprises et les salariés ?

Obligations légales RH

Le sujet du prélèvement à la source anime maintenant les débats depuis plusieurs mois. Alors que le 1er Janvier 2019, la date de son déploiement, approche à grands pas, sa mise en place suscite encore d’autres questions.

Après que la date de sa mise en place soit repoussée, chacun a eu davantage de temps pour évaluer les conséquences d’un tel changement.

Cependant, les impacts sur l’ensemble des parties prenantes ont-ils vraiment été identifiés ? Calexa group fait le tour de la question.

Le prélèvement à la source va impacter significativement le fonctionnement de 3 domaines de l’entreprise en particulier :
  • Le fonctionnement de l’entreprise au global ;
  • Le fonctionnement et les processus métier des RH ;
  • Le système d’information.
Par L'Azize Hebbouche 6 min

Que dit la loi sur l’égalité des hommes et des femmes au travail ?

Obligations légales RH

Alors que le niveau d’études des femmes a rejoint, voire dépassé, celui des hommes, les inégalités professionnelles persistent. En novembre 2017 pourtant, le Forum économique mondial a publié son rapport sur la parité homme/femme : la France fait figure de bonne élève puisqu’elle a progressé de 6 places par rapport à l’année précédente.

Elle se classe désormais 11e au classement général prenant en compte 144 pays. Il reste encore une marge de progression importante, mais la machine est lancée.

Par Margaux Ferdinand 4 min

Erreurs de fiche de paie : 3 risques majeurs auxquels s'exposent les DRH

Obligations légales RH

En novembre 2015, un sondage IFOP révèle qu’un tiers des salariés en France a déjà constaté une anomalie sur sa fiche de paie. Si l’erreur reste humaine, le geste n’est cependant pas sans conséquence pour l’entreprise.

Quelles erreurs de fiche de paie sont le plus souvent recensées et quels sont les impacts sur la gestion de la paie ?

Tour d’horizon des principales problématiques et les risques encourus par l'entreprise.

Par L'Azize Hebbouche 3 min

Découvrez 5 conseils clés pour choisir la meilleure solution SIRH

Téléchargez notre guide complet