Le blog des DRH et des spécialistes SIRH

Obligations légales RH

Le gouvernement souhaite que son projet de loi de la transformation de la fonction publique soit adopté avant l’été 2019. Le projet de loi de la transformation de la fonction publique a été présenté au conseil des ministres le 27 mars 2019. 

L’objectif clairement affiché de ce projet de loi est de moderniser la fonction publique. Quelles en sont les grandes lignes directrices ?

1. Points clés du projet de loi sur la transformation de la fonction publique 2019
2. Un dialogue sociale revisité
3. Des nouveaux dispositifs sur les transitions professionnels et les mobilités
4. Des nouveaux leviers pour les carrières
5. Vers plus d'ouverture aux contractuels 
6. Renforcer l'égalité professionnelle

Par Adrien Ewald 24.04.2019 2 min

Obligations légales RH

La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, dite « loi Avenir », modifie de façon substantielle le paysage de la formation professionnelle en France.

Elle renforce le rôle de l’état et constitue une opportunité pour tous les salariés désireux de gagner en autonomie dans la définition de leur parcours pédagogique, mais aussi un véritable défi d’adaptation pour les directions des ressources humaines.

Quelles sont les nouvelles mesures apportées par la réforme de la formation professionnelle 2018 ? Quel impact et quel calendrier ?

Bien que tous les décrets d’application ne soient pas encore parus ni même connus, de nombreux éléments sont déjà acquis. Ci-dessous un point complet avec Calexa group !

1. Loi Avenir : un investissement conséquent des pouvoirs publics
2. Un rappel des 7 principales avancées de la loi sur la formation professionnelle
3. Les dates clés de la réforme de la formation
4. Actions de formation et plan de développement des compétences
5. Quels changements et enjeux pour l'entreprise et la DRH ?

Par Stanislas de Saint 06.03.2019 5 min

Obligations légales RH GPEC - Gestion des Ressources Humaines

La loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, entrée en vigueur à la fin 2018, porte un certain nombre d’avancées pour les salariés, avec notamment la promesse d’un compte personnel de formation (CPF) plus facile à consulter et à mobiliser.

En coulisse, toutefois, une révolution silencieuse se joue également pour les organismes de formation eux-mêmes, avec une refonte significative de leur organisation et de leurs missions : les 20 OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés) ont disparu au 1er janvier 2019 pour laisser la place à 11 nouveaux « opérateurs de compétences, dits OPCO.

En dépit des apparences, la modification d’une seule lettre dans l’acronyme cache de véritables enjeux pour la gestion RH des entreprises, la formation professionnelle et la gestion prévisionnelle des compétences au sein des différentes branches.

Quel sera l’impact des OPCO pour l’entreprise et l’ensemble de ses collaborateurs ?

1. Des OPCA aux OPCO : quels sont les motifs de la réforme ?
2. Réforme des OPCO : quel impact pour les entreprises ?

Par Stanislas de Saint 20.02.2019 4 min

Obligations légales RH

Chaque année apporte son lot de réformes législatives et d’évolutions réglementaire dans tous les domaines et l’année 2019 ne fait pas exception à la règle.

Par Stanislas de Saint 24.01.2019 8 min