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Le blog de la gestion des Ressources Humaines

Toutes les ressources pour révolutionner votre stratégie de Ressources Humaines à l'heure du digital. Découvrez comment driver votre transformation digitale dans un contexte RH : Formation RH, recrutement, SIRH, gestion de la paie...

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Ressources humaines : les 7 tendances incontournables de 2018

En plus de la transformation digitale, le métier et les technologies des ressources humaines ne cessent d’évoluer. Actrice majeure dans la conduite du changement de l’entreprise, la DRH se doit de connaître les nouvelles tendances RH afin de pouvoir mettre en place de nouveaux leviers de performance.

Quelles ont été les tendances RH constatées cette année ? Réponses dans cet article.

Comment s'assurer que le SIRH améliore l'expérience collaborateur ?

Marketing RH et engagement collaborateur

Dans un contexte économique de plus en plus compétitif, le bien-être des salariés dans l'entreprise est un facteur déterminant pour le management et les ressources humaines.

Son impact sur la productivité et la rétention des talents n'est plus à prouver. Pour contribuer à la qualité de vie au travail, le SIRH constitue un atout technologique de taille.

Si l'innovation technologique est un facteur potentiel d'épanouissement dans le milieu professionnel, celle-ci doit aussi contribuer à la satisfaction des collaborateurs.

La digitalisation des services, aussi efficace soit-elle, ne doit pas tendre à déshumaniser les rapports avec les salariés au sein de l'entreprise. C’est pourquoi l'expérience collaborateur est un enjeu à prendre en considération afin de trouver la juste mesure de l'utilisation de la technologie dans la société.

Comment s'assurer que le SIRH améliore l'expérience collaborateur ?

Par Margaux Ferdinand 3 min

Démarche RSE : l’engagement collaborateur, un enjeu de plus en plus stratégique

Marketing RH et engagement collaborateur

Parce que la RSE permet à une entreprise de jouir d’une bonne réputation et d’établir un modèle économique qui lui fera faire des économies sur le long terme, celle-ci devient peu à peu une norme.

Véritable enjeu stratégique de la mise en œuvre d’une démarche RSE, l’engagement de vos collaborateurs est pourtant souvent laissé de côté.

Par Margaux Ferdinand 4 min

Développer sa marque employeur : mythes et réalités

Marketing RH et engagement collaborateur

Initialement, la marque employeur est apparue comme un nouveau territoire d’expression pour les DRH, venant briser les codes du recrutement conventionnel. Aujourd’hui, elle suscite toujours autant d’intérêt, mais se retrouve bousculée par l’arrivée des réseaux sociaux.

Les directions des RH ne sont plus les seuls à porter un message, les collaborateurs et futurs candidats sont eux aussi des porte-parole de l’entreprise. Un changement de paradigme et une redistribution des rôles qui imposent une vigilance extrême, afin de ne pas obtenir l’effet inverse de celui escompté.

Par Margaux Ferdinand 4 min

Marque employeur : un levier incontournable

Conseil en Ressources Humaines Marketing RH et engagement collaborateur

L’image des entreprises en matière de recrutement est de plus en plus scrutée par les candidats. Désormais, la marque employeur est devenue un outil essentiel pour mener une gestion de recrutement efficace. Voici quelques explications et conseils pour se démarquer de la concurrence.

Par Margaux Ferdinand 3 min

Découvrez 5 conseils clés pour choisir la meilleure solution SIRH

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