Dans un contexte économique de plus en plus compétitif, le bien-être des salariés dans l'entreprise est un facteur déterminant pour le management et les ressources humaines.
Son impact sur la productivité et la rétention des talents n'est plus à prouver. Pour contribuer à la qualité de vie au travail, le SIRH constitue un atout technologique de taille.
Si l'innovation technologique est un facteur potentiel d'épanouissement dans le milieu professionnel, celle-ci doit aussi contribuer à la satisfaction des collaborateurs.
La digitalisation des services, aussi efficace soit-elle, ne doit pas tendre à déshumaniser les rapports avec les salariés au sein de l'entreprise. C’est pourquoi l'expérience collaborateur est un enjeu à prendre en considération afin de trouver la juste mesure de l'utilisation de la technologie dans la société.
Comment s'assurer que le SIRH améliore l'expérience collaborateur ?
