Le blog des DRH et des spécialistes SIRH

Dans un contexte économique de plus en plus compétitif, le bien-être des salariés dans l'entreprise est un facteur déterminant pour le management et les ressources humaines.

Son impact sur la productivité et la rétention des talents n'est plus à prouver. Pour contribuer à la qualité de vie au travail, le SIRH constitue un atout technologique de taille.

Si l'innovation technologique est un facteur potentiel d'épanouissement dans le milieu professionnel, celle-ci doit aussi contribuer à la satisfaction des collaborateurs.

La digitalisation des services, aussi efficace soit-elle, ne doit pas tendre à déshumaniser les rapports avec les salariés au sein de l'entreprise. C’est pourquoi l'expérience collaborateur est un enjeu à prendre en considération afin de trouver la juste mesure de l'utilisation de la technologie dans la société.

Comment s'assurer que le SIRH améliore l'expérience collaborateur ?

Parce que la RSE permet à une entreprise de jouir d’une bonne réputation et d’établir un modèle économique qui lui fera faire des économies sur le long terme, celle-ci devient peu à peu une norme.

Véritable enjeu stratégique de la mise en œuvre d’une démarche RSE, l’engagement de vos collaborateurs est pourtant souvent laissé de côté.

Initialement, la marque employeur est apparue comme un nouveau territoire d’expression pour les DRH, venant briser les codes du recrutement conventionnel. Aujourd’hui, elle suscite toujours autant d’intérêt, mais se retrouve bousculée par l’arrivée des réseaux sociaux.

Les directions des RH ne sont plus les seuls à porter un message, les collaborateurs et futurs candidats sont eux aussi des porte-parole de l’entreprise. Un changement de paradigme et une redistribution des rôles qui imposent une vigilance extrême, afin de ne pas obtenir l’effet inverse de celui escompté.

L’image des entreprises en matière de recrutement est de plus en plus scrutée par les candidats. Désormais, la marque employeur est devenue un outil essentiel pour mener une gestion de recrutement efficace. Voici quelques explications et conseils pour se démarquer de la concurrence.