<img src="https://gl.hostcg.com/js/tracker.php?idsite=3130&amp;clesite=bwpdvmuf4s" style="border:0;" alt="">
Guide sur la conduite du changement SIRH

Le blog des DRH et des spécialistes SIRH

Toutes les ressources pour révolutionner votre stratégie de Ressources Humaines à l'heure du digital. Découvrez comment driver votre transformation digitale dans un contexte RH : Formation RH, recrutement, SIRH, gestion de la paie...

Inscrivez-vous à la newsletter

Tout savoir sur la GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et compétences

Par Leslie Custodio \ \ Lecture : 9 min

Manque de lisibilité de la gestion RH ? Démotivation des salariés ? Absence de perspectives d’évolution ? Formations boudées ?

L’engagement d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une démarche saine pour la gestion RH de l’entreprise, qui permet de faire un bilan global des forces, faiblesses et besoins en matière de capital humain. 

En quoi la GPEC peut-elle apporter une plus-value aux salariés ?

GPEC

Usine à gaz, monument de technocratie… Les détracteurs de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ne manquent certes pas de bons mots pour désigner une démarche dont ils ne cernent pas les enjeux pour leur organisation !

Par Leslie Custodio 4 min