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Le blog de la gestion des Ressources Humaines

Toutes les ressources pour révolutionner votre stratégie de Ressources Humaines à l'heure du digital. Découvrez comment driver votre transformation digitale dans un contexte RH : Formation RH, recrutement, SIRH, gestion de la paie...

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Tout savoir sur la GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et compétences

Manque de lisibilité de la gestion RH ? Démotivation des salariés ? Absence de perspectives d’évolution ? Formations boudées ?

L’engagement d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une démarche saine pour la gestion RH de l’entreprise, qui permet de faire un bilan global des forces, faiblesses et besoins en matière de capital humain. 

Obligatoire dans les plus grandes entreprises depuis déjà plus de dix ans, la GPEC comporte des enjeux qui sont pourtant encore mal compris dans bon nombre d'organisations.

En quoi la GPEC peut-elle apporter une plus-value aux salariés ?

GPEC - Gestion des Ressources Humaines

Usine à gaz, « machin », monument de technocratie… Les détracteurs de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ne manquent certes pas de bons mots pour désigner une démarche dont ils ne cernent pas les enjeux pour leur organisation !

Par Stanislas de Saint 4 min

Digitalisation du recrutement : la nouvelle arme fatale de la fonction RH

GPEC - Gestion des Ressources Humaines

L’arrivée des nouvelles technologies dans les années 2000 a profondément transformé le monde du travail, avec, pour conséquence, la digitalisation du recrutement et des politiques RH en général.

Par Stanislas de Saint 4 min

Découvrez 5 conseils clés pour choisir la meilleure solution SIRH

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