Le blog des DRH et des spécialistes SIRH

DRH - Directions des Ressources Humaines Projet SIRH et transformation digitale

La transformation digitale de l’environnement de travail conduit, dans la plupart des entreprises, à l’automatisation de certaines tâches, mais aussi à l’évolution rapide des compétences recherchées, et plus globalement à une véritable révolution des pratiques et de la culture interne.

Ce phénomène n’épargne évidemment pas la DRH, qui est à la fois un acteur-clé de la conduite du changement auprès de l’ensemble des collaborateurs, mais aussi une direction dont les missions et les processus sont eux-mêmes profondément remaniés par les nouveaux outils numériques.

Pour tous les responsables de la gestion des ressources humaines, la transformation digitale RH constitue un défi majeur en termes d’adaptabilité et de résilience.

Cette transition graduelle vers la dématérialisation et l’automatisation, toutefois, ouvre aussi des opportunités pour la performance de l’entreprise, la fidélisation des collaborateurs, ou encore la qualité de vie globale au travail.

Quelles sont les conséquences de la digitalisation de la fonction RH pour la direction elle-même, pour l’entreprise, et pour l’ensemble des collaborateurs ? Comprendre les composantes et les principes de la transformation digitale afin de mieux comprendre les impacts sur l’entreprise.

1. Les composantes de la transformation digitale en entreprise
2. Les principes de la transformation digitale
3. Quelles conséquences pour l'entreprise ?
4. Quelles conséquences pour la DRH ?

Par Leslie Custodio 19.03.2019 6 min

DRH - Directions des Ressources Humaines Projet SIRH et transformation digitale

Le phénomène est difficile à ignorer : la digitalisation de la fonction RH, et plus globalement la numérisation de nombreuses interactions et process au sein de l’entreprise au cours des vingt dernières années tendent à bouleverser en profondeur les mécaniques traditionnelles qui assuraient, auparavant, le fonctionnement des organisations.

Les DRH sont les premiers concernés par ce mouvement global, et sont aussi souvent les plus conscients des enjeux pour l’avenir au sein de l’équipe de direction.

Par Leslie Custodio 12.03.2019 6 min

DRH - Directions des Ressources Humaines

En plus de la transformation digitale, le métier et les technologies des ressources humaines ne cessent d’évoluer. Actrice majeure dans la conduite du changement de l’entreprise, la DRH se doit de connaître les nouvelles tendances RH afin de pouvoir mettre en place de nouveaux leviers de performance.

Quelles ont été les tendances RH constatées cette année ? Réponses dans cet article.

1. Le marketing RH
2. Bien-être et expérience collaborateur
3. E-learning, gamification et réalité virtuelle
4. Les HR analytics
5. Agilité
6. Recrutement, l'affaire de tous
7. Un recrutement de plus en plus complexe
8. Open innovation et intrapreunariat

Par Margaux Ferdinand 08.08.2018 6 min

Marketing RH - Engagement collaborateur DRH - Directions des Ressources Humaines Omniprésente, la stratégie marque employeur apparaît comme un défi essentiel du marketing RH. En quoi consiste-t-elle concrètement ? Comment construire une marque employeur et l’évaluer ?

À l’ère numérique, les entreprises rivalisent d’inventivité pour séduire et fidéliser. On vous décrypte ces nouvelles pratiques, afin de mieux appréhender les fondements essentiels de ce concept et optimiser son champ d’application.

1. Un concept marketing appliqué aux ressources humaines
2. Les 4 axes fondamentaux de la marque employeur
3. Comment construire sa marque employeur ? 

Par Margaux Ferdinand 11.04.2018 3 min