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Le blog de la gestion des Ressources Humaines

Toutes les ressources pour révolutionner votre stratégie de Ressources Humaines à l'heure du digital. Découvrez comment driver votre transformation digitale dans un contexte RH : Formation RH, recrutement, SIRH, gestion de la paie...

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Audit RH : moyen de fiabiliser la décision de changer de SIRH

Par Margaux Ferdinand \ \ Lecture : 4 min

Indispensable pour maintenir la performance des procédures et pratiques RH, mais aussi pour positionner l’entreprise par rapport à la concurrence ou encore la mise en conformité avec les dernières normes métiers, l’audit RH a pour but de mettre en lumière toutes les mauvaises pratiques susceptibles de causer du tort à l’organisation dans son ensemble.

Conduire un audit RH peut rapidement s’avérer une nécessité vitale pour l’entreprise lorsque les signaux d’alerte s’accumulent et que la source du problème n’est pas identifiée.

Mais comment savoir s’il est nécessaire de se lancer dans un audit des ressources humaines, et surtout si le moment est opportun pour le faire ?

Ci-dessous un point complet avec Calexa group.

Projet SIRH : toutes les clés pour choisir un logiciel RH

Conseil SIRH

Que ce soit dans les plus grands groupes ou les petites et moyennes entreprises, la mise en place d’un système d’information ressources humaines (SIRH) apporte une base de travail unifiée désormais indispensable à toutes les DRH.

Or les SIRH existants sur le marché sont foisonnants, et se révéleront plus ou moins adaptées à vos processus RH interne.

Par Margaux Ferdinand 6 min

Comment le chatbot va-t-il simplifier les services RH ?

Conseil SIRH

Dans le contexte actuel où l’intelligence artificielle conquiert peu à peu les RH, cette année pourrait bien être l’année du chatbot. Très prisés dans la relation client, les chatbots s’étendent aujourd’hui au secteur RH afin d’assister les DRH dans leurs tâches à faible valeur ajoutée et les collaborateurs dans leur quotidien.

Dans quelle mesure les équipes RH peuvent-elles utiliser cette technologie et quels sont ses avantages ?

Par Margaux Ferdinand 5 min

Intelligence artificielle et RH : danger ou opportunité ?

Conseil SIRH

Souvent mal perçue, car considérée comme une menace pour l’emploi, l’intelligence artificielle associée aux ressources humaines a un effet contraire aux idées reçues. En effet, l’IA va permettre à la DRH d’automatiser les tâches pénibles et redondantes et de se focaliser sur la partie « humaine » à forte valeur ajoutée du métier, devenant alors un acteur clé de la bonne santé de l’entreprise.

L’utilisation de l’intelligence artificielle en ressources humaines révolutionne le métier et impacte l’ensemble des processus RH :

  • Le recrutement ;
  • La mobilité et la gestion de carrière ;
  • La gestion administrative ;
  • La formation.

Comment l’intelligence artificielle change-t-elle la vie des RH ? Réponses dans cet article.

Par Margaux Ferdinand 3 min

Quels sont les avantages et les inconvénients d'un SaaS SIRH ?

Conseil SIRH

Le développement du SaaS atteint désormais tous les métiers de l’entreprise et les ressources humaines en particulier. Les SIRH, pilier de de la gestion des ressources humaines, évoluent chaque jour pour satisfaire les nouveaux besoins des entreprises.

Dans ce contexte, les plateformes SaaS tirent leur épingle du jeu en proposant des solutions clés en main, agiles, moins coûteuses et évolutives. La très grande majorité des éditeurs de logiciels RH propose aujourd’hui leur solution en mode SaaS.

Nous assistons ici à un effet de marché tel, qu’il en devient compliqué de trouver un SIRH par l’achat de licence.

Cette transformation du marché SIRH s’est faite progressivement, grâce notamment à la performance des nouvelles architecture informatique ainsi qu’aux changements de culture d’entreprise basée sur le partage des bonnes pratiques.

Par L'Azize Hebbouche 5 min

Découvrez 5 conseils clés pour choisir la meilleure solution SIRH

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