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Le blog de la gestion des Ressources Humaines

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Les 5 enjeux stratégiques majeurs de la conduite du changement SIRH

Par Leslie Custodio \ \ Lecture : 3 min

Lors d’un projet SIRH, comme pour tout autre typologie de projet, la conduite du changement permet la réussite de la transformation et l’adhésion au nouvel outil. Elle est aussi importante que le choix du SIRH ou que la gestion de projet SIRH en tant que telle. 

Il existe plusieurs niveaux d’enjeux stratégiques de l’accompagnement au changement lors d’un projet SIRH :

Logiciel SIRH : quelles sont les grandes tendances actuelles du marché ?

Conseil SIRH

Les outils SIRH de nouvelle génération sont conçus dès l’origine pour répondre intelligemment aux besoins des DRH et de l’ensemble des collaborateurs.

L’évolution de ces logiciels et du marché des SIRH, au cours des dernières années, est donc un excellent révélateur des tendances et des besoins en matière de gestion des ressources humaines au sein des grandes entreprises.

Les chiffres, en l’occurrence, sont très parlants : avec un marché estimé à 2,6 milliards d’euros en France pour la seule année 2017, et une progression annoncée de + 7,1 % sur la période 2017/2019, le SIRH confirme son implantation durable dans les environnements de travail, de la PME à la multinationale.

Devenues incontournables pour beaucoup de professionnels de la GRH, ces solutions technologiques ergonomiques connaissent des mutations permanentes.

Quelles sont les grandes tendances à retenir pour 2019 ? Ci-dessous, un point complet avec Calexa group.

Par Margaux Ferdinand 4 min

L'impact bénéfique du SIRH sur l'organisation du travail de la DRH

Conseil SIRH

La dématérialisation de la fonction RH est aujourd’hui une réalité incontournable dans la plupart des entreprises. Or, cette digitalisation des processus RH a un impact profond et souvent sous-estimé sur l’organisation du travail en interne et sur la productivité de chaque collaborateur.

Formation, recrutement, paie, gestion du temps de travail… L’intégration d’un système d'information des ressources humaines (SIRH) modifie les processus de travail dans l’ensemble de l’entreprise, à commencer bien sûr par la direction des ressources humaines elle-même.

Quel impact pour l’organisation de la DRH, mais aussi de l’entreprise au sens large ?

Par Margaux Ferdinand 5 min

8 règles d’or afin de bien choisir et intégrer son SIRH

Conseil SIRH

Choisir et intégrer son SIRH, c’est opter non seulement pour une nouvelle stratégie de développement de votre entreprise, mais aussi pour une nouvelle méthode de travail.

Par Margaux Ferdinand 4 min

SIRH : comment assurer la conduite du changement en entreprise ?

Conseil SIRH

Soumise à la concurrence et aux évolutions naturelles du marché dont elle dépend, l’entreprise n’a d’autre choix que de s’adapter en permanence et de remettre en cause ses modes traditionnels de fonctionnement.

Pour autant le changement, ne doit pas être considéré comme une contrainte mais bien comme une opportunité, qui peut entraîner une amélioration de la compétitivité et la conquête de nouvelles parts de marché.

Comment conduire le changement en entreprise et assurer sa pérennité, sans susciter une résistance instinctive parmi les salariés ?

Au-delà des modèles connus et enseignés partout, la mise en œuvre d’un projet majeur comme le remplacement de votre SIRH doit absolument faire l’objet d’un suivi sur mesure et d’un accompagnement en conduite du changement spécifique au SIRH.

Par Margaux Ferdinand 5 min

Découvrez 5 conseils clés pour choisir la meilleure solution SIRH

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