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Le blog de la gestion des Ressources Humaines

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SIRH : comment assurer la conduite du changement en entreprise ?

Par Margaux Ferdinand \ \ Lecture : 5 min

Soumise à la concurrence et aux évolutions naturelles du marché dont elle dépend, l’entreprise n’a d’autre choix que de s’adapter en permanence et de remettre en cause ses modes traditionnels de fonctionnement.

Pour autant le changement, ne doit pas être considéré comme une contrainte mais bien comme une opportunité, qui peut entraîner une amélioration de la compétitivité et la conquête de nouvelles parts de marché.

Comment conduire le changement en entreprise et assurer sa pérennité, sans susciter une résistance instinctive parmi les salariés ?

Au-delà des modèles connus et enseignés partout, la mise en œuvre d’un projet majeur comme le remplacement de votre SIRH doit absolument faire l’objet d’un suivi sur mesure et d’un accompagnement en conduite du changement spécifique au SIRH.

Audit RH : moyen de fiabiliser la décision de changer de SIRH

Conseil SIRH

Indispensable pour maintenir la performance des procédures et pratiques RH, mais aussi pour positionner l’entreprise par rapport à la concurrence ou encore la mise en conformité avec les dernières normes métiers, l’audit RH a pour but de mettre en lumière toutes les mauvaises pratiques susceptibles de causer du tort à l’organisation dans son ensemble.

Conduire un audit RH peut rapidement s’avérer une nécessité vitale pour l’entreprise lorsque les signaux d’alerte s’accumulent et que la source du problème n’est pas identifiée.

Mais comment savoir s’il est nécessaire de se lancer dans un audit des ressources humaines, et surtout si le moment est opportun pour le faire ?

Ci-dessous un point complet avec Calexa group.

Par Margaux Ferdinand 4 min

Fusion Agirc-Arrco : ce qui va changer pour les retraites en 2019

Conseil en Ressources Humaines

Suite à l’accord daté du 30 octobre 2015 définissant le cadre de fonctionnement du régime Agirc-Arrco, la fusion des caisses de retraite complémentaire entrera en vigueur le 1er janvier 2019. L’Agirc, réservée aux cadres, et l’Arrco, destinée à tous les salariés, ne formeront donc plus qu’une seule caisse, nommée Agirc-Arrco.

Cette fusion s’inscrit dans la continuité du rapprochement entamé depuis 1996, année du premier accord national conférant des dispositions communes à l’Agirc et l’Arrco.

Quels sont les changements à prévoir en 2019 ? Calexa group fait le tour de la question.

Par L'Azize Hebbouche 3 min

Projet SIRH : toutes les clés pour choisir un logiciel RH

Conseil SIRH

Que ce soit dans les plus grands groupes ou les petites et moyennes entreprises, la mise en place d’un système d’information ressources humaines (SIRH) apporte une base de travail unifiée désormais indispensable à toutes les DRH.

Or les SIRH existants sur le marché sont foisonnants, et se révéleront plus ou moins adaptées à vos processus RH interne.

Par Margaux Ferdinand 6 min

Comment le chatbot va-t-il simplifier les services RH ?

Conseil SIRH

Dans le contexte actuel où l’intelligence artificielle conquiert peu à peu les RH, cette année pourrait bien être l’année du chatbot. Très prisés dans la relation client, les chatbots s’étendent aujourd’hui au secteur RH afin d’assister les DRH dans leurs tâches à faible valeur ajoutée et les collaborateurs dans leur quotidien.

Dans quelle mesure les équipes RH peuvent-elles utiliser cette technologie et quels sont ses avantages ?

Par Margaux Ferdinand 5 min

Découvrez 5 conseils clés pour choisir la meilleure solution SIRH

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