Le blog de la gestion des Ressources Humaines

De nouveaux modes de travail se développent et bouleversent la gestion du temps et des activités (GTA) dans les entreprises. La GTA a donc un double enjeu pour les ressources humaines : s’adapter aux cadres législatifs qui se modifient rapidement, tout en optimisant et respectant la gestion du temps des salariés.

L’activité d’une entreprise n’est pas une constante fixe, et il est parfois difficile de faire communier la loi des 35 heures avec les périodes de forte activité. Dans ce cas, l’adaptation du rythme de travail des salariés avec celui de l’entreprise devient alors une nécessité, un enjeu stratégique pour les directions des ressources humaines.

Loi sur les 35 heures, télétravail, annualisation sont autant de facteurs qui entraînent aujourd’hui des temps de travail de plus en plus individualisés.

Travailler depuis chez soi : ce rêve, partagé par une majeure partie des salariés, devient une réalité pour un nombre croissant d'entre eux.