Le blog des DRH et des spécialistes SIRH

Lors d’un projet SIRH, comme pour tout autre typologie de projet, la conduite du changement permet la réussite de la transformation et l’adhésion au nouvel outil. Elle est aussi importante que le choix du SIRH ou que la gestion de projet SIRH en tant que telle. 

Il existe plusieurs niveaux d’enjeux stratégiques de l’accompagnement au changement lors d’un projet SIRH.

1. Les enjeux humains de la conduite du changement SIRH
2. Les enjeux financiers de la conduite du changement SIRH
3. Les enjeux de la DRH au travers de l'équipe projet dans la conduite d'un projet SIRH
4. Le temps, les enjeux de la conduite du changement SIRH
5. Une expertise dédiée à la conduite du changement d'un projet SIRH

Le gouvernement souhaite que son projet de loi de la transformation de la fonction publique soit adopté avant l’été 2019. Le projet de loi de la transformation de la fonction publique a été présenté au conseil des ministres le 27 mars 2019. 

L’objectif clairement affiché de ce projet de loi est de moderniser la fonction publique. Quelles en sont les grandes lignes directrices ?

1. Points clés du projet de loi sur la transformation de la fonction publique 2019
2. Un dialogue sociale revisité
3. Des nouveaux dispositifs sur les transitions professionnels et les mobilités
4. Des nouveaux leviers pour les carrières
5. Vers plus d'ouverture aux contractuels 
6. Renforcer l'égalité professionnelle

Les outils SIRH de nouvelle génération sont conçus dès l’origine pour répondre intelligemment aux besoins des DRH et de l’ensemble des collaborateurs.

L’évolution de ces logiciels et du marché des SIRH, au cours des dernières années, est donc un excellent révélateur des tendances et des besoins en matière de gestion des ressources humaines au sein des grandes entreprises.

Les chiffres, en l’occurrence, sont très parlants : avec un marché estimé à 2,6 milliards d’euros en France pour la seule année 2017, et une progression annoncée de + 7,1 % sur la période 2017/2019, le SIRH confirme son implantation durable dans les environnements de travail, de la PME à la multinationale.

Devenues incontournables pour beaucoup de professionnels de la GRH, ces solutions technologiques ergonomiques connaissent des mutations permanentes.

Quelles sont les grandes tendances à retenir pour 2019 ? Ci-dessous, un point complet avec Calexa group.

1. Pour rappel, quel est le principe d'un SIRH ?
2. Fonctions SIRH : vers un changement complet de paradigme
3. De nouveaux logiciels RH hybrides
4. Le SaaS et le cloud comme nouveaux référentiels du SIRH
5. Spécialisation, transversalité et approche "user centric"

Recruter les meilleurs potentiels, identifier et promouvoir les talents au sein de l’entreprise, anticiper et former aux évolutions de chaque métier…

La gestion des ressources humaines, ou « GRH », est par nature la vocation première et la clé de voûte d’une DRH. Elle regroupe des missions et fonctions de plus en plus diverses, particulièrement cruciales pour l’entreprise.

La gestion des ressources humaines se rapporte à un ensemble de stratégies, de politiques, de pratiques de management, de processus et d’outils.

Auparavant assimilée à la gestion du personnel, avec la paie et la gestion administrative, elle inclut dorénavant tous les grands métiers propres à la gestion fonctionnelle des ressources humaines, dont le recrutement, l’évaluation, la revue salariale, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et la formation.

Quels devraient être les objectifs de la GRH, et comment les mettre en place ? Le point avec Calexa group.

1. Les 10 grands principes de la GRH
2. Les nouveaux enjeux de la GRH
3. Quels défis pour la GRH des entreprises ?