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Le blog de la gestion des Ressources Humaines

Toutes les ressources pour révolutionner votre stratégie de Ressources Humaines à l'heure du digital. Découvrez comment driver votre transformation digitale dans un contexte RH : Formation RH, recrutement, SIRH, gestion de la paie...

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Tout savoir sur la GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et compétences

Manque de lisibilité de la gestion RH ? Démotivation des salariés ? Absence de perspectives d’évolution ? Formations boudées ?

L’engagement d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une démarche saine pour la gestion RH de l’entreprise, qui permet de faire un bilan global des forces, faiblesses et besoins en matière de capital humain. 

Obligatoire dans les plus grandes entreprises depuis déjà plus de dix ans, la GPEC comporte des enjeux qui sont pourtant encore mal compris dans bon nombre d'organisations.

En quoi la GPEC peut-elle apporter une plus-value aux salariés ?

Paie - Gestion des Temps et des Activités

Usine à gaz, « machin », monument de technocratie… Les détracteurs de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ne manquent certes pas de bons mots pour désigner une démarche dont ils ne cernent pas les enjeux pour leur organisation !

Par Stanislas de Saint 4 min

Conférence : le prélèvement à la source, Défi RH en 2019

Obligations légales RH

L’Azize Hebbouche, directeur associé de Calexa group, est intervenu sur le prélèvement à la source, Défi RH 2019 lors d'une conférence organisée par les Victoires des Leaders du capital Humain.

Par Margaux Ferdinand 1 min

10 notions à connaître à propos de la gestion des temps et activités

Paie - Gestion des Temps et des Activités

De nouveaux modes de travail se développent et bouleversent la gestion du temps et des activités (GTA) dans les entreprises. La GTA a donc un double enjeu pour les ressources humaines : s’adapter aux cadres législatifs qui se modifient rapidement, tout en optimisant et respectant la gestion du temps des salariés.

Par Guillaume Pays 5 min

Comprendre la gestion du temps de travail, un défi législatif

Paie - Gestion des Temps et des Activités

L’activité d’une entreprise n’est pas une constante fixe, et il est parfois difficile de faire communier la loi des 35 heures avec les périodes de forte activité. Dans ce cas, l’adaptation du rythme de travail des salariés avec celui de l’entreprise devient alors une nécessité, un enjeu stratégique pour les directions des ressources humaines.

Par Guillaume Pays 4 min

Découvrez 5 conseils clés pour choisir la meilleure solution SIRH

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