Le blog des DRH et des spécialistes SIRH

Recruter les meilleurs potentiels, identifier et promouvoir les talents au sein de l’entreprise, anticiper et former aux évolutions de chaque métier…

La gestion des ressources humaines, ou « GRH », est par nature la vocation première et la clé de voûte d’une DRH. Elle regroupe des missions et fonctions de plus en plus diverses, particulièrement cruciales pour l’entreprise.

La gestion des ressources humaines se rapporte à un ensemble de stratégies, de politiques, de pratiques de management, de processus et d’outils.

Auparavant assimilée à la gestion du personnel, avec la paie et la gestion administrative, elle inclut dorénavant tous les grands métiers propres à la gestion fonctionnelle des ressources humaines, dont le recrutement, l’évaluation, la revue salariale, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et la formation.

Quels devraient être les objectifs de la GRH, et comment les mettre en place ? Le point avec Calexa group.

La transformation digitale de l’environnement de travail conduit, dans la plupart des entreprises, à l’automatisation de certaines tâches, mais aussi à l’évolution rapide des compétences recherchées, et plus globalement à une véritable révolution des pratiques et de la culture interne.

Le phénomène est difficile à ignorer : la digitalisation de la fonction RH, et plus globalement la numérisation de nombreuses interactions et process au sein de l’entreprise au cours des vingt dernières années tendent à bouleverser en profondeur les mécaniques traditionnelles qui assuraient, auparavant, le fonctionnement des organisations.

Les DRH sont les premiers concernés par ce mouvement global, et sont aussi souvent les plus conscients des enjeux pour l’avenir au sein de l’équipe de direction.

La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, dite « loi Avenir », modifie de façon substantielle le paysage de la formation professionnelle en France.

Elle renforce le rôle de l’état et constitue une opportunité pour tous les salariés désireux de gagner en autonomie dans la définition de leur parcours pédagogique, mais aussi un véritable défi d’adaptation pour les directions des ressources humaines.

Quelles sont les nouvelles mesures apportées par la réforme de la formation professionnelle 2018 ? Quel impact et quel calendrier ?

Bien que tous les décrets d’application ne soient pas encore parus ni même connus, de nombreux éléments sont déjà acquis. Ci-dessous un point complet avec Calexa group !