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Le blog des DRH et des spécialistes SIRH

Toutes les ressources pour révolutionner votre stratégie de Ressources Humaines à l'heure du digital. Découvrez comment driver votre transformation digitale dans un contexte RH : Formation RH, recrutement, SIRH, gestion de la paie...

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6 conseils pour mettre en place un Centre de Service Partagé (CSP)

Un CSP (Centre de Service Partagé) est la mutualisation et à l’optimisation des ressources. Ce principe a de l’avenir pour les entreprises françaises et a déjà commencé son ascension.

Mais de quoi parle-t-on exactement ? quels sont les enjeux ? pourquoi et comment le mettre en place ?

  1. Comprendre ce qu'est un CSP
  2. Confronter les objectifs du CSP avec les enjeux de l'entreprise
  3. Choisir un type de Centre de Service Partagé adapté
  4. Les étapes clés de la mise en place d'un Centre de Service Partagé
  5. Piloter et faire évoluer le CSP

Les principes de la politique de rémunération : comment la mettre en place ?

Paie - Gestion des Temps et des Activités

La politique salariale est un pilier de la satisfaction et de l’implication des salariés et la révision salariale s’intègre aujourd’hui dans le calendrier annuel des Ressources humaines et des Managers.

La loi « pour la Liberté de choisir son avenir professionnel » qui définit la mise en place de l’index d’égalité salariale Femmes-Hommes, est l’occasion de faire un point sur les composants de la rémunération.

Politique salariale, Rémunération, Revue salariale, Mais de quoi parle-t-on exactement ?

  1. C'est quoi une politique de rémunération ?
  2. Les éléments de la rémunération
  3. Les principes d'une politique de rémunération
  4. Comment mettre en place une politique de rémunération ?
Par L'Azize Hebbouche 4 min

Les 6 bonnes pratiques dans le processus de recrutement

GPEC - Gestion des Ressources Humaines

Si quelques décennies en arrière le processus de recrutement pouvait prendre un jour voire quelques minutes, être constitué d’un seul entretien et se conclure par la signature d’un contrat de manière standardisée, il n’en est plus aujourd’hui.

Par Stanislas de Saint 7 min

Infographie : la démarche de mise en place du CSE d’ici le 1er Janvier 2020

Obligations légales RH

Vous n’êtes pas sans savoir que toute entreprise d’au moins 11 salariés au cours des 12 derniers mois, se doit de mettre en place le Comité Social et Économique (CSE) avant le 1er janvier 2020. La procédure prend 3 mois, alors prenons le temps de décrypter ensemble la mise en place du CSE.

Par Margaux Ferdinand 2 min

Le télétravail : chiffres, enjeux et facteurs clés de succès

Paie - Gestion des Temps et des Activités

Depuis l’ordonnance Macron de 2017, le nombre de télétravailleurs en entreprise est passé de 25% en 2017 à 29% en 2018. Elle facilite la mise en place du télétravail via un accord d'entreprise, une charte élaborée par l'employeur ou même un simple écrit.

Jusqu’en 2014, le télétravail était associé au travail à temps partiel et souffrait d’une mauvaise reconnaissance. En France, le télétravail apparaît dans les années 1990 mais ne se développe réellement qu’à partir des années 2010 : en 2008, seulement 8,4% des salariés télétravaillent (étude du Centre d’analyse stratégique, 2009).

Tour d’horizon de la situation actuelle du télétravail et partage des facteurs clés succès avec Calexa group.

  1. Rappel des points clés de l'ordonnance de Macron
  2. La situation du télétravail en 2019
  3. Télétravail, une réponse aux problématiques des entreprises et des collaborateurs
  4. Quels sont les facteurs de succès du télétravail ?
Par Guillaume Pays 7 min

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