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Le blog des DRH et des spécialistes SIRH

Toutes les ressources pour révolutionner votre stratégie de Ressources Humaines à l'heure du digital. Découvrez comment driver votre transformation digitale dans un contexte RH : Formation RH, recrutement, SIRH, gestion de la paie...

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Stanislas de Saint-Vaulry
Stanislas, consultant expert en Gestion des Ressources Humaines, met a profit ses 10 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets informatiques dont 7 en SIRH pour rédiger des articles spécifiques à la GRH.

Loi avenir professionnel : que doit retenir la Direction des Ressources Humaines ?

La gestion RH d’une entreprise est confrontée au quotidien à de nombreux défis. Entrée officiellement en vigueur au mois de septembre 2018, la loi « pour la Liberté de choisir son avenir professionnel » devra être précisée par différents décrets d’application.

Elle aura néanmoins, dès 2019, un impact perceptible sur des domaines sensibles et propres à la DRH, dont la formation, la rémunération, ou encore le recrutement. 

Comment adapter au mieux votre fonctionnement interne aux nouvelles règles du jeu, et quel sera le rôle des ressources humaines dans la mise en œuvre de cette loi et l’information de l’ensemble des collaborateurs ?

  1. Qu'est-ce que la loi avenir professionnel ?
  2. Focus sur 6 mesures majeures de la nouvelle loi
  3. Quel impact pour l'entreprise et les salariés ?

En quoi la GPEC peut-elle apporter une plus-value aux salariés ?

GPEC, GRH & Gestion des talents

Usine à gaz, « machin », monument de technocratie… Les détracteurs de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ne manquent certes pas de bons mots pour désigner une démarche dont ils ne cernent pas les enjeux pour leur organisation !

La GPEC, pourtant, ne doit pas être envisagée comme une démarche purement formelle et bureaucratique par la DRH et le chef d’entreprise. Il importe d’aborder avant tout cette réflexion sous l’angle du collaborateur, en explorant systématiquement les pistes et les mesures susceptibles de lui bénéficier.

Téléchargez le guide pour déployer un SIRH de GRH

De fait, beaucoup de salariés ont des attentes plus ou moins conscientes en ce qui concerne la qualité et la rigueur de la gestion RH de l’entreprise, que ce soit en matière de recrutement, de formation ou encore de mobilité interne.

Ces attentes s’expriment notamment par l’intermédiaire de leurs syndicats et du comité d’entreprise. Comment anticiper, recenser et satisfaire ces demandes de vos collaborateurs via la GPEC ?

  1. GPEC : quelles sont les attentes des collaborateurs ?
  2. Quelles sont les réponses apportées par la GPEC ?
  3. En quoi la GPEC répond aux attentes des salariés ?
Par Stanislas de Saint 4 min

Comment le chatbot va-t-il simplifier les services RH ?

Projet SIRH et transformation digitale

Dans le contexte actuel où l’intelligence artificielle conquiert peu à peu les RH, cette année pourrait bien être l’année du chatbot. Très prisés dans la relation client, les chatbots s’étendent aujourd’hui au secteur RH afin d’assister les DRH dans leurs tâches à faible valeur ajoutée et les collaborateurs dans leur quotidien.

Dans quelle mesure les équipes RH peuvent-elles utiliser cette technologie et quels sont ses avantages ?

  1. Qu'est-ce qu'un chatbot et comment il fonctionne ?
  2. Bénéfices pour le collaborateur
  3. Bénéfices pour la DRH
  4. Bénéfices pour l'entreprise
Par Stanislas de Saint 5 min

Que dit la loi sur l’égalité des hommes et des femmes au travail ?

Obligations légales RH

Alors que le niveau d’études des femmes a rejoint, voire dépassé, celui des hommes, les inégalités professionnelles persistent. En novembre 2017 pourtant, le Forum économique mondial a publié son rapport sur la parité homme/femme : la France fait figure de bonne élève puisqu’elle a progressé de 6 places par rapport à l’année précédente.

Elle se classe désormais 11e au classement général prenant en compte 144 pays. Il reste encore une marge de progression importante, mais la machine est lancée.

  1. La législation universelle
  2. La législation pour les entreprises de moins de 50 salariés
  3. La législation pour les entreprises de 50 à 299 salariés
  4. La législation pour les entreprises de 300 salariés ou plus
Par Stanislas de Saint 4 min

Digitalisation du recrutement : la nouvelle arme fatale de la fonction RH

GPEC, GRH & Gestion des talents

L’arrivée des nouvelles technologies dans les années 2000 a profondément transformé le monde du travail, avec, pour conséquence, la digitalisation du recrutement et des politiques RH en général.

Par Stanislas de Saint 4 min

Découvrez 5 conseils clés pour choisir la meilleure solution SIRH

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