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Le blog des DRH et des spécialistes SIRH

Toutes les ressources pour révolutionner votre stratégie de Ressources Humaines à l'heure du digital. Découvrez comment driver votre transformation digitale dans un contexte RH : Formation RH, recrutement, SIRH, gestion de la paie...

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Stanislas de Saint-Vaulry
Stanislas, consultant expert en Gestion des Ressources Humaines, met a profit ses 10 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets informatiques dont 7 en SIRH pour rédiger des articles spécifiques à la GRH.

Toutes les bonnes pratiques de l’évaluation professionnelle des collaborateurs

Par Stanislas de Saint \ \ Lecture : 6 min

L’évaluation des compétences professionnelles, organisée de façon périodique au sein de l’entreprise, peut être une source de stress pour le collaborateur. Comment évoquer les sujets de fonds factuellement ? Comment vais-je pouvoir m’exprimer comme je le souhaites et va t’il me comprendre ? Quel est le but de cet entretien ?

L’évaluateur lui-même, dans certains cas, pourra conduire cette démarche avec une certaine réticence, et la considérer comme une contrainte administrative sans fondement. Pour autant, une évaluation professionnelle menée avec pertinence et rigueur peut s’avérer une expérience particulièrement positive pour le collaborateur et lui ouvrir des perspectives d’évolution qu’il ne soupçonnait pas.

Du côté de l’employeur, la détection précoce des talents, le recensement des besoins de formation et le suivi individuel des carrières constituent autant d’enjeux pour la pérennité et la réussite de l’entreprise, ainsi que pour sa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Quelles sont les règles d’or pour mener à bien une évaluation professionnelle ?

  1. Évaluation professionnelle : une définition
  2. Quels sont les enjeux de l'évaluation professionnelle des collaborateurs
  3. Choisir les bons outils pour une évaluation professionnelle réussie
  4. Quelles sont les compétences à évaluer lors de l'évaluation professionnelle ?
  5. Évaluation professionnelle : quelles sont les erreurs à éviter ? 

8 défis pour les DRH en 2019

Obligations légales RH

Chaque année apporte son lot de réformes législatives et d’évolutions réglementaire dans tous les domaines et l’année 2019 ne fait pas exception à la règle.

Par Stanislas de Saint 8 min

Les 10 tendances de formation à suivre en 2019

GPEC, GRH & Gestion des talents

Le réflexe est encore solidement ancré : évoquez la possibilité d’une formation auprès d’un collaborateur, et ce dernier visualisera immédiatement une salle dans laquelle une vingtaine de personnes de tous horizons font face à un formateur venu dispenser son savoir.

Cette formation présentielle « classique » reste évidemment incontournable, et appropriée pour de nombreux besoins des entreprises et des salariés. Pour autant, la numérisation croissante des relations de travail, l’éloignement des centres de formation et la rareté de certaines spécialités impliquent souvent de repenser la méthodologie.

Quelles seront les grandes tendances de la formation en 2019 ?

Ci-dessous 10 évolutions marquantes et parfois surprenantes, à ne pas manquer pour votre DRH ou la direction des formations.

  1. Le social learning
  2. Le mobile learning
  3. Le microlearning
  4. Le blended learning
  5. Adaptive learning et formations personnalisées
  6. Les formations courtes 
  7. Les classes virtuelles 
  8. Les formations en réalité virtuelle
  9. Les formations ludiques ou "gamifiées"
  10. Le storytelling
Par Stanislas de Saint 5 min

E-learning : comment identifier et choisir les outils appropriés ?

GPEC, GRH & Gestion des talents

Les outils de la formation ne se résument plus au support papier depuis bien longtemps déjà ! Qu’il s’agisse des nouvelles classes virtuelles, des innombrables MOOC accessibles gratuitement au grand public, ou encore des plateformes e-learning proposant des apprentissages autodidactes, la digitalisation de la formation est porteuse de profonds bouleversements, dont il vous appartient de tirer parti en tant que chef d’entreprise, DRH ou salarié.

Les formations digitales, si elles ouvrent de nombreuses perspectives, se déclinent concrètement dans une grande variété de formats. Mais toutes ne seront pas appropriées et adaptées à vos contraintes, et le choix des bons outils est donc essentiel pour assurer le succès d’un plan de formation.

Comment choisir les meilleurs outils e-learning ou créer votre propre formation digitale ? Ci-dessous l’essentiel à retenir.

  1. Formation digitale : une définition
  2. Pourquoi et comment digitaliser la formation ?
  3. Créer une formation digitale
Par Stanislas de Saint 6 min

Compétences de demain et emplois du futur : comment l’entreprise doit former et s’y adapter ?

GPEC, GRH & Gestion des talents

Si vous pensez que les emplois et les compétences valorisées sur le marché du travail évoluent à bon rythme, vous êtes encore loin du compte ! En 2017, le think tank californien Institute for the Future publiait une étude retentissante sur le sujet des emplois de demain, avec notamment une information à retenir : la population active, à l’horizon 2030, exercera à 85 % des métiers ou des fonctions qui n’existent pas encore.

  1. Une définition de l'emploi du futur
  2. Mieux cerner les compétences d'avenir avec Eureka
  3. Quelles sont les compétences à développer pour l'avenir ? 
  4. Au final, quelles compétences pour demain ?

Par Stanislas de Saint 5 min

Découvrez 5 conseils clés pour choisir la meilleure solution SIRH

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